Atps comportamento organizacional

Faculdade Anhanguera de Limeira

Atividades Práticas Supervisionadas

Limeira
2012
Faculdade Anhanguera de Limeira

Comportamento Organizacional
Professora Maria Teresa Volpato

Limeira
2012
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL, VISÃO SISTÊMICA E MUDANÇA.

Comportamento Organizacional
“Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional”, segundo Sampaio (2007).
Segundo Sousa (2012), uma organização precisa ter políticas explícitas ou implícitas que orientarão a tomada de decisão. As organizações não se conduzem por si mesmas, daí a necessidade de um pensamento comum que norteie o administrador ao planejar, organizar, dirigir e controlar o trabalho realizado pelas pessoas, de modo a garantir que os objetivos sejam alcançados.
Existe um plano de fundo comum às diversas abordagens sobre funções, papéis, habilidades e atividades de administração: todas elas reconhecem a suprema importância da gestão de pessoas.
O comportamento Organizacional é indispensável na performance de uma empresa pois são os indivíduos que nela trabalham que dão sustentação e uma produção constante de qualidade. Com um mercado muito exigente, as organizações precisam estar sempre atentas a motivação dos funcionários, pois esta afeta diretamente na qualidade do produto.
O termo ciência comportamental começou a ser usado em um passado relativamente recente. No início da década de 50, tal termo foi usado associado a uma concessão da Fundação Ford que dava suporte ao Programa de Ciência Comportamental. Maior volume de recursos voltados para esta área fez com ela começasse a ter maior evidência no contexto das ciências, segundo Caravantes e Kloeckner (2012).
O estudo do comportamento organizacional é uma ciência aplicada que se apoia na contribuição de