Atps comportamento organizacional

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
CIÊNCIAS CONTÁBEIS – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

RELATÓRIO – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

PROFESSORA EAD: YAEKO OSAKI
TUTORA EAD: LAURA PATRÍCIA TORRES
TUTOR PRESENCIAL: ANDERSON PEREIRA

TUCURUÍ/ PA 2013

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3
2 CAPÍTULO 01 4
2.1 Definição de Comportamento Organizacional 4
2.2 Quadro Comparativo: Sistema Aberto e Sistema Fechado 5
3 CAPÍTULO 02 5
3.1 Inovação nas Organizações 5
4 CAPÍTULO 03 7 4.1 A Liderança 7
4.2 Liderança – Os Fatores que Geram o Fracasso 8
5 CAPÍTULO 04 9
5.1 Percepção, Comunicação e Arte de Administrar 9
6 CONCLUSÃO 11
7 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 12

1 – INTRODUÇÃO Com o propósito de demonstrar que todos os conhecimentos adquiridos nas aulas de Comportamento Organizacional, foram alcançados, elaboramos este relatório onde pudemos ver que CO é um campo que estuda o comportamento dos indivíduos e como isso pode afetar uma organização, visando detectar todos os pontos fracos e fortes das lideranças, assim tendo êxito na eficácia organizacional. No decorrer deste relatório, podemos ver as definições de Comportamento Organizacional, que é o estudo voltado para prever, explicar, modificar o comportamento das pessoas dentro de uma determinada organização, sua definição na visão de dois grandes autores, o conhecimento obtido sobre as pessoas, os grupos e o efeito da estrutura sobre o comportamento, para fazer com que as organizações trabalhem mais eficientemente, analisando também as unidades, descrevemos o efeito da inovação para as organizações a partir de uma pesquisa efetuada a pessoas de diversas faixas etárias, descrevemos o efeito da inovação e como isso pode elevar o nível dessas organizações com uma analise ao trabalho em equipe e o papel de um líder a frente de uma determinada organização e como isso pode afetar positiva e negativamente o desempenho das atividades