Atps comportamento organizacional. (c.o.)

ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
ETAPA 1
Passo 1
Segundo Derek Pugh, " Comportamento Organizacional é o estudo da estrutura, do funcionamento e do desempenho das organizações, bem como o comportamento de grupos e indivíduos dentro delas ". O Comportamento Organizacional tem o intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional.
Passo 2
Visão sistêmica, é a percepção e solução de problemas, em partes de um processo sem esquecer do todo. A mudança pode ser atingida quando temos pessoas em um local, equipe, engajadas em mudar podendo está mudança ser em uma pirâmide debaixo para cima ou de cima para baixo, pois a mudança está ligada à aspectos de liderança, onde principalmente lideres que têm um perfil de inovador conseguem com mais facilidade obter mudanças mesmo sendo pouco significativas, porem já trazem um processo que podem mudar um sistema inteiro.
Passo 3
Comportamento Organizacional nada mais é que o estudo do comportamento das pessoas em uma organização, estudando C.O é possível identificar as causas e tendências de determinado comportamento, tendo essa informação em mãos é crucial para as empresas, pois assim sabem qual modelo de gestão adotar para melhorar a produtividade e convívio com as pessoas. A visão sistêmica mostra exatamente isso como fazer com que os colaboradores e funcionários de determinada empresa não se esquecem que fazem parte de um todo. Criando um ambiente de trabalho em que as pessoas tenham poder de decisão para inovação. Assim elas não vão apresentar o resultado esperado, mas sim ir além deles.

ETAPA 2
Passo 1
1- No que consiste o conceito de Inovação?
Inovação é a exploração com sucesso de novas ideias. E sucesso para as empresas, por exemplo, significa aumento de faturamento, acesso a novos mercados, aumento das margens de lucro, entre outros benefícios.

2- Como a personalidade pode interferir no processo de implantação de novos conceitos?
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