Comportamento

1. Comportamento Organizacional
Comportamento organizacional (C.O) é o estudo que se observa ações do individuo dentro e fora das organizações. As organizações sociais é o conjunto de ralações entre membros sem as comunicações e organização o homem não conseguiria alimentação e moradia, enfim sobrevivência. As características de um a entropia, por exemplo, equivale a perda de energia ou desordem do sistema, ou seja, uma mensagem tem certa quantidade de informação, quanto maior for o grau de incerteza mais entropia existira. O C.O nos ajuda a entender um pouco mais sobre os valores típicos da região; Cultura e até mesmo valores que nos quais são importantes para organização.
A organização e composta por mais de uma pessoa que por sua vez pode participar de varias organizações. Existem vários tipos de organizações como estudantis; familiares; amigos e empresarias.
O empreendedor deve utilizar de proveitos as analises do C.O. Como instrumento de pesquisa de cliente e funcionários.
Avaliação do cliente como verificação das culturas; as preferências e tipo de cliente economicamente que vamos abranger.
Selecionar o funcionário critério de compatibilidade com o cargo, visualizando salário e cultura organizacional evitando prejuízos como absenteísmo e até mesmo turn-over desnecessário.
Existem diversos tipos de indivíduos com habilidades e preparações diferenciadas, na qual cada um faz parte de um todo. Um exemplo muito utilizado: são indivíduos que são muito bons com a português mas são péssimos com matemática,ou vice-versa.Cada individuo tem sua importância dentro e fora da organização
Com o estudo do C.O, podemos acompanhar as tendências do mundo e as atualizações, como inovadoras idéias para atrair os clientes. E com isso se precipitar da concorrência. Quando falamos de mudanças e atualizações devemos ter em mente, que devemos ser o mais assertivo para que não tenhamos prejuízos que no qual poderíamos ter evitado com um pouco