ATPS Comportamento Organizacional Resumo

ATPS – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
GRUPOS/ GRANDES GRUPOS – RESUMO
Os grupos podem ser formais ou informais – Formais são aqueles que são definidos pela estrutura da organização.
Informais são alianças que não são estruturadas formalmente nem determinadas pela organização, grupos de formações naturais dentro do ambiente de trabalho.
Subclassificação – Grupos de comando, grupos de tarefa, grupos de interesse ou grupos de amizade.
Comando e Tarefa – organização formal.
Interesse e Amizade – Alianças informais.
Existem algumas razões para nos reunirmos em grupo: por segurança, status, auto-estima, associação, poder, alcance de metas.
A eficácia do grupo está na produção e satisfação dos membros e na capacidade para cooperação continua.
Dinâmica de Grupo : é a soma de interesses dos componentes do grupo, que pode ser ativado através de estímulos e motivações, no sentido de maior harmonia e aumento do relacionamento.
GRUPO E EQUIPES
Equipe é a formação de duas ou mais pessoas que se interagem Face a Face, conscientes de sua participação no grupo.
No futuro organizações serão chefiadas por uma equipe de líderes.
Mirar nos Grandes Grupos é ter meta máxima, é buscar o melhor, para isso algumas dicas:
1. A grandeza começa pelos extraordinários;
2. Grandes Grupos e líderes criam-se a si mesmos e buscam colaboração;
3. Todo Grande Grupo possui um líder vigoroso, todo grande grupo precissa de um maestro;
4. Os líderes de grandes grupos amam talento e sabem onde buscá-los e não temem o talento dos outros;
5. Grandes Grupos estão cheios de pessoas talentosas e capazes de trabalhar em conjunto e estes talentos acreditam participar de uma missão divina.