Atps co

INTRODUÇÃO:

CAPITULO 1
O comportamento Organizacional consiste no estudo do comportamento humano, focando em suas ações e atitudes dentro das organizações ou em qualquer ambiente. Buscando alcançar produtividade mais rápida e estratégias administrativas variadas para realização dos objetivos planejados. O comportamento organizacional refere-se às atitudes das pessoas que operam dentro de uma empresa definindo assim o desempenho ou crescimento da mesma. O estudo do comportamento humano foca em melhorias para empresa tais como: aumento da produção da empresa, fortalecimento dos funcionários estimulando a inovação, estabelece um clima entre os funcionários onde o ambiente de trabalho se torna ético e saudável. Sendo assim aprende-se a lidar com as habilidades humanas tornando a evolução da empresa e de seus trabalhadores eficaz. Uma das finalidades de Comportamento Organizacional é a previsão e o controle do ser humano, e sempre preocupada com a satisfação no trabalho junto com a excelência, eficiência e eficácia.

Definição de CO pelos autores abaixo:
Derek Pugh “O estudo da estrutura, do funcionamento e dos desempenhos das organizações, bem como o comportamento dos grupos e indivíduos dentro delas”.
John Ivancevich: “O comportamento organizacional preocupa se com o estudo do comportamento, das atitudes e dos desempenhos dos trabalhadores em um ambiente organizacional; o efeito da organização e do grupo informal sobre as percepções, sentimentos e ações dos trabalhadores; o efeito do ambiente sobre a organização, seus recursos humanos objetivos; e o efeito dos trabalhadores sobre a organização, no que tange a sua eficiência, eficácia e efetividade”.

|Sistemas Abertos |Sistemas Fechados |
|Os sistemas abertos são formados pela interação da organização |Por outro lado os sistemas fechados são aqueles