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ATIVIDADES REFERENTES AS AULAS 05 e 06.
OBS: O ALUNO DEVE ENVIAR ESTAS QUESTÕES RESOLVIDAS NO PORTFÓLIO – AULA 06

1) Qual o objetivo da Distribuição do Trabalho?Comente sobre as naturezas.

O objetivo é possibilitar uma grande diagnose na qual se verificará a qualidade do trabalho, o seu rendimento, sua eficiência e a produtividade em relação aos investimentos feitos, para avaliar se é necessária alguma mudança para racionalizá-lo ou simplificá-los, levando sempre em conta a política e os objetivos da organização.
Natureza funcional: que está voltado, essencialmente, para a unidade e para a organização, vista como um todo integrado. Natureza comportamental: que está voltado por meio dos artifícios permitidos pelas técnicas. Com isso os conflitos podem ser minimizados ou até eliminados.

2) Qual a importância da racionalização do trabalho? É a questão maior que reside no instrumento, como fazer melhor e com menos custos a mesma tarefa. Na análise da distribuição do trabalho, é de grande importância à abertura da unidade para organização, ou seja, dar ao estudo a características sistêmicas. Por esse motivo, as inquietações do gerente ou equipe devem ser orientadas também para fora da unidade em análise. Muitas vezes, a elaboração do quadro de distribuição de trabalho (QDT) não é suficiente para a racionalização do trabalho, havendo necessidade de adoção de outras técnicas complementares ao estudo. Por isso a importância de o gerente ser possuidor de conhecimento que o credencie a desenvolver mais de uma técnica de abordagem aos problemas e demandas das frações organizacionais.

3) Defina a Gestão de conhecimentos com suas palavras. A Gestão do Conhecimento é um processo para criação, captura, armazenamento, disseminação, uso e proteção do conhecimento importante para a empresa, pode-se concluir que uma boa prática de Gestão do Conhecimento influencia direta e indiretamente o bom desempenho organizacional e financeiro de uma organização. E neste contexto,