Artigo Venancio 2014

Gestão de Pessoas: Relações Humanas Nas Organizações
Ivonete Alves Barbosa ¹
Jefferson Francisco Jorge ²
Resumo
Este artigo descreve as relações humanas, a maneira que gestores passam a ter enfoques na liderança, motivação e comunicação em grupo. E como alinhar os mesmos pensamentos entre relações das organizações e as suas parcerias.
Palavras-chave:
Relações Humanas, Gestão, Organizações.
Abstract:
This article describes the human relatytionships, the way that managers are replaced focuses on leadership, motivation and group communication. And how to align the same thoughts relationships between organizations and their partnerships.
Key Words:
Human Relations, Management, Organizations.
Introdução:
De acordo com a Teoria Das Relações Humanas, a administração busca conhecer as atividades e sentimentos dos trabalhadores e estudar a formação de grupos.
Muito se discute sobre nas gestões, como lidar com essa questão entre empresas.
O problema é que muitas organizações, não conseguem uma relação benéfica se tratando de diferentes organizações, porém com o mesmo objetivo.

¹ Cursando Administração – Faculdade Sumaré – 2014 – SADM1A – RA: 1214972
² Cursando Administração – Faculdade Sumaré – 2014 – SADM1A – RA: 1217159
Relações Humanas Nas Organizações:
Administração por toda sua história foi construída com teorias essenciais, denominando características, ênfase e enfoques. Entre tais está a Teoria das Relações Humanas, sendo a sua necessidade através da humanização dos conceitos administrativos, paralelamente o desenvolvimento de vários campos das ciências humanas, permitindo compreender melhor o funcionamento da psicologia do trabalhador.
As relações humanas passam então a ter ênfase nas pessoas e como enfoques organização informal, motivação, liderança, comunicações e dinâmica de grupo. O que nos dias atuais é definido como Gestão De Pessoas.
Antonio Carlos Gil (2009) define, “Gestão de pessoas é a função gerencial que visa à cooperação das pessoas que atuam