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• Tornar viável a interação e a própria comunicação interna entre todos os níveis hierárquicos da empresa, para que assim todos possam expor suas idéias e opiniões, priorizando a eficácia e eficiência na realização das atividades da empresa e mostrando a todos os colaboradores que cada um deles tem um valor ímpar para a empresa.
• Incentivar aos gestores a prestar mais atenção no trabalho desempenhado pelos seus colaboradores, para que com isso possam estar valorizando e analisando-os da melhor maneira, evitando qualquer tipo de injustiça.
• Sugerir a criação por parte da empresa de políticas motivacionais, como por exemplo, participação no lucro da empresa, funcionário do mês, bonificação salarial por desempenho entre outras, para que assim os colaboradores possam estar buscando cada dia mais e mais desenvolver uma comunicação interna e um trabalho com maior qualidade, visando colher os louros de seus esforços e empenho na empresa.
Ao pesquisador, proporcionará uma experiência teórica e prática do tema abordado, tornando possível uma análise mais critica e reflexiva sobre o tema, tanto no seu ambiente profissional como no ambiente acadêmico, viabilizando desta forma diferentes pontos de vista do assunto. Academicamente esse projeto será importante, visto que colocará em foco um problema existente na maioria das organizações que é o baixo rendimento organizacional devido à deficiência da comunicação interna, principalmente, entre os colaboradores, viabilizando assim, a todos os estudantes e aos demais interessados pelo assunto dados adicionais e relevantes para uma melhor análise do tema comunicação interna. Enfim, tal pesquisa será importante no âmbito profissional, visto que irá expor os principais motivos que faz com que surja uma comunicação interna deficiente em uma organização, viabilizando assim que sejam tomadas medidas necessárias para sanar tal deficiência e então a empresa poderá contar com funcionários mais comunicativos e empolgados com a