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Aula-tema:Comportamento Organizacional/Visão sistêmica/Mudança

1.O que é comportamento Organizacional?

O comportamento Organizacional trata-se de uma área da administração que busca e avalia o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa.Através dele podemos destacar diversas características como: • Importância das Organizações no mundo moderno • Conceito de comportamento organizacional • Propósitos • Características Identificadas • Variáveis • Principais oportunidades e desafio no uso CO
As organizações exercem uma função consideráveis na vida do ser humano por que modelam o comportamento do respectivos membros,trabalham em grupo,incentiva a produtividade bem como respostas rápidas.
O comportamento organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes do individuo.grupos no ambiente das organizações no intuito de alcançar produtividade e promover a cidadania.
As finalidades do comportamento organizacional correspondem a explicação,previsão e controle do comportamento humano.Isso identifica das causas ou azoes que determina fatos acontecimentos e fenômenos.
As principais variáveis são:Estrutura,Clima e cultura organizacional,ambiente de trabalho planejamento,habilidades interpessoais.
Para criarmos as oportunidades é necessário aumentar a produtividade,motivação,liderança,treinamento,fortalecendo pessoas e estimulando a inovação.

O que é Pensamento Sistêmico?

Pensamento sistêmico é um debate em algumas áreas do conhecimento humano que reivindica uma nova visão de mundo que propõe a superar as crises que se abate sobe ciência.
Os avanços tecnológicos vêm causando uma grande desigualdade social em diversos paises principalmente nos paises desenvolvidos temos um grande acumulo de riquezas nas mãos de poucas pessoas.
A fragmentação também é responsável para difundir essa desigualdade social,uma vez que ela deixa de lado a perspectiva do todo ,do global se pensa apenas em um