Aprendizagem ava

Comportamento Organizacional

s

Comparando Culturas Organizacionais 1) A organização A é bem mais rígida e a organização B é mais liberal. 2) Organização A: Pontos Positivos é uma indústria manufatureira é que existem várias regras e regulamentos que devem ser seguidos pelos funcionários, ah chefes que supervisionam os subordinados com muita rigorosidade para que não haja desvios. Pontos Negativos são as decisões que incorrem em mudanças significativas ou riscos que não são encorajados. E os responsáveis pelos projetos fracassados são criticados abertamente e penalizados.Organização B: Pontos Positivos é uma indústria manufatureira os administradores ou funcionários que tenham boas ideias são encorajados e levá-la adiante, e os fracassos são tratados como experiências de aprendizagem.Pontos Negativos: é que existem poucas regras e regulamentos a serem seguidos e a supervisão é livre.Os administradores acreditam que seus colaboradores são esforçados e confiáveis. 3) Como a organização A é muito rígida, ela emprega várias regras e regulamentos em sua indústria já a organização B como por sua vez é mais liberal, ela não tem muitas regras e deixa seus funcionários mais livres na indústria. 4) Organização A: Colaboradores que sejam competitivos e que tenham ambições e vontade de crescer na empresa, já que nessa indústria a avaliação é individual e o fator básico é aumentos de salariais e promoções. Organização B: Colaboradores que trabalhem bem em grupo e que sejam competidores, já que nessa indústria, as metas e bônus e se baseiam- se no resultados em equipe. 5) Organização A: Um líder que saiba ser autoritário, sabendo separar o pessoal do profissional, já que está indústria é muito rígida.Organização B: Um líder flexível e estimulador, já que está indústria estimula e recompensa a mudanças. 6) Organização A: Manteria as regras e seus regulamentos e mudaria o encorajamento, apoiando as ideias criativas que seus colaboradores possam passar