antecedentes historicos

DISCIPLINA: ESTRATÉGIAS DE GESTÃO E ORGANIZAÇÃO EMPRESARIAL
PROFESSORA: GISELA ROMARIZ SEQUEIRA
ANTECEDENTES HISTÓRICOS DA ADMINISTRAÇÃO Texto nº 01

Durante toda a sua longa história até meados do século XVIII, as empresas se desenvolveram com muita lentidão. Apesar de sempre ter existido o trabalho organizado e dirigido na história da humanidade, a história das empresas, e, sobretudo a história da sua administração, são um capítulo recente da história. Ela se desenvolveu com impressionante lentidão, e somente a partir do século XX teve notável pujança e inovação. Nos tempos atuais, vivemos em uma sociedade pluralista de organizações, na qual a maior parte das obrigações sociais (como produção de produtos e serviços) é confiada a organizações que precisam ser administradas para serem eficientes e eficazes. Nos idos do século XIX, a sociedade era diferente. As organizações eram poucas e pequenas: minúsculas oficinas, artesãos independentes, pequenas escolas, profissionais autônomos, como médicos, advogados e artistas que trabalhavam por conta própria, o lavrador, o armazém da esquina etc. Embora o trabalho sempre tenha existido na história da humanidade, as organizações e sua administração formam um capítulo recente.

A administração recebeu forte influência da filosofia desde a antiguidade.
Confúcio (551 a.C. – 479 a.C.) ressaltava a importância do mérito pessoal. E este tem por base o conhecimento. A capacidade e a excelência moral é que habitam uma pessoa a ser um líder, e não o seu nascimento ou família. As idéias de Confúcio foram adotadas por Shih Huang-Ti, que substituiu o sistema feudal chinês, em que o poder e a força militar dependiam da família do imperador, por um sistema baseado no mérito para alcançar posições mais elevadas na hierarquia. Além disso, Confúcio adotava o princípio de reciprocidade: tratar os outros como gostaria de ser tratado.
Sócrates (429 a.C.