Anhaguera
376 palavras
2 páginas
Centro Universitário Plínio Leite - AnhangueraTecnólogo em Gestão de Recursos Humanos
Comunicação e Comportamento Organizacional
Trabalho apresentado para o curso de Graduação no Centro Universitário Plínio Leite para avaliação em Comportamento Organizacional.
Niterói
2012
Gestão de Recursos Humanos
Comportamento Organizacional
Resumo do Capitulo 14 da PLT
Liderança
Liderança é o processo de desenvolver ideias de uma visão, viver de acordo com valores que deem suporte a tais ideias e influenciando terceiros a incorporarem-nas em seus próprios comportamentos bem como tomar decisões difíceis sobre pessoas de demais recursos.
O líder é aquele que reflete os atributos específicos da liderança – idéias, visão, valores, influência sobre as demais pessoas com que trabalha tomando decisões vitais.
Modelos básicos de liderança.
➢ Existem vários modelos de liderança mais dois deles acabam servindo de base para todos os demais, são eles: traço de liderança e modelo comportamental da liderança.
Modelo traço de liderança
➢ Este modelo e baseado na observação da característica de inúmeros líderes tanto os bem sucedidos quanto aqueles que fracassaram.
O produto final e uma relação de traços ou características existem cinco evidências que são compartilhados pela maioria dos líderes bem sucedidos.
Inteligências Maturidades Amplitude de interesses Alta motivação e necessidades de realização Honestidade
O modelo Comportamental de liderança
➢ Este modelo para predizer a eficácia da liderança concentra-se naquilo que os líderes realmente fazem e como fazem. O líder eficaz ajuda os indivíduos e os grupos a alcançarem seus objetivos de duas maneiras: