Ananguera

INTRODUÇÃO A arte de negociar salário é um processo delicado e que exige do profissional preparo, consistência de informações e, principalmente, firmeza no que está pleiteando como remuneração ou aumento. Acreditar que você realmente merece o aumento tem papel fundamental na decisão do chefe. A melhor forma de negociar salário é ter uma conversa franca, objetiva e adulta com o chefe, baseada em argumentos de mercado e de desempenho, sabendo que pode perder ou ganhar.

NEGOCIAÇÃO SALARIAL Talvez este seja o assunto mais embaraçoso de todo o processo seletivo, já que você sabe quanto vale o seu trabalho, mas desconhece quanto à empresa está oferecendo para a posição à qual se candidata. Quando questionado sobre sua pretensão salarial, devolva a pergunta para o entrevistador, indagando o que a política de remuneração da empresa definiu para o cargo em questão. Caso não consiga obter a resposta, posicione-se abrindo uma faixa que demonstre sua disposição para negociar e que, ao mesmo tempo, corresponda aos valores praticados pelo mercado de trabalho. Conhecer suas reais necessidades, somadas às informações que acabou de receber sobre o plano de benefícios, é uma forma de poder decidir se a oportunidade é ou não de seu interesse. Prepare-se para não ser surpreendido por propostas que possam estar além ou aquém de suas expectativas, situação que põe em risco o "fechamento do negócio". Quando a negociação envolve remuneração, você deve estar atento para novas formas praticadas pelo mercado de trabalho, quase sempre envolvendo participação em resultados, bônus por cumprimento de metas, salários indiretos representados por carro, viagens, premiações, auxílio educação, etc. Um novo modelo de remuneração que vem sendo cada vez mais utilizado nos últimos anos é a distribuição de ações da própria companhia aos funcionários (Stock Option). Geralmente a oferta de ações é feita para profissionais cujas decisões definem