Analise de swot de uma empresa

QUADRO DE ALINHAMENTO DOS PLANEJAMENTOS ESTRATÉGICO DE RH E ORGANIZACIONAL

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO ORGANIZACIONAL
PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RECURSOS HUMANOS
MISSÃO

“Fornecer produtos e serviços integrados de tecnologia e mão de obra especializada ao mercado, com o objetivo a superar as expectativas e necessidades de nossos clientes, empregando inovações contínuas, minimizando riscos e custos e aumentando a produtividade e qualidade”.

MISSÃO DO RH

“Proporcionar aos nossos colaboradores um ambiente de trabalho saudável e favorável ao crescimento profissional e ao desenvolvimento organizacional”.
VISÃO

“Ser a mais eficiente e confiável organização de prestação de serviços tecnológicos, agregando valor à marca e aos produtos, com o objetivo a superar as expectativas e necessidades de seus clientes e parceiros, empregando inovações contínuas, minimizando riscos, custos e aumentando a produtividade e qualidade”

POLÍTÍCAS DO RH
A contratação de pessoas deve observar legislação específica e considerar referências de caráter pessoal, profissional e acadêmica, sendo proibido qualquer tipo de descriminação
Casos de recontratação serão analisados e aprovados pela Diretoria respectiva
O colaborador deverá ser desligado logo pela manhã para que ele possa ter melhor condições psicológicas para se despedir, arrumar suas coisas e deixar a empresa no momento em que achar mais propício naquele dia

Os candidatos a uma promoção deverão passar por um processo de avaliação conduzido pela área de Recursos Humanos
Respeitar a diversidade e dignidade do ser humano, preservando a individualidade e privacidade, não admitindo a prática de atos discriminatórios de qualquer natureza: no ambiente de trabalho e em todas as nossas relações, com público interno e externo.
Manter elevados padrões de saúde, segurança e qualidade para os empregados próprios e terceiros.
Estimular o colaborador ao crescimento profissional dentro da organização

OBJETIVOS E METAS

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