Ambientação - Como Ambientar e Integrar um novo colaborador

Ambientação
Realizado pelo departamento Gestão de Pessoas, a Ambientação tem como objetivo apresentar a história, a identidade organizacional. A ambientação precisa ser fantástica, transmitir mensagens positivas, criar engajamento genuíno e atingir o ponto certo.
A pré-ambientação (colaboradores realizando cursos de ambientação antes de iniciar o trabalho) é uma forte tendência. Há Empresas que respondem a estes novos desafios com técnicas e entregas inovadoras:
Competições e quizzes através do smartphone ou tablet
Pequenos módulos pré-introdutórios realizados em casa
Sites e portais dedicados aos novos colaboadores
Fóruns para compartilhar informações e experiências para as novas equipes
Em conjunto com eficientes produtos de e-learning, estas técnicas ajudam a:
Entrar no ritmo e conhecer a empresa rapidamente
Reduzir o tempo de treinamento presencial
Minimizar a necessidade de um mentor e treinamento informal
Disseminar a sua marca e cultura de forma rápida e concisa
Aumentar a confiança, energia e percepção do novo colaborador

Começando com pé direito
O programa de ambientação é normalmente a primeira experiência do colaborador com a cultura da empresa. Por isso tanta importância. É o momento de mostrar o coração da empresa, o que você faz e como fazer.
Novos colaboradores precisam entrar no ritmo rápido e conhecer a empresa. Além dos benefícios claros de aprendizagem, a ambientação faz com que a pessoa consiga sentir a empresa. Isso significa que a forma de entrega é tão importante quanto o treinamento em si.
Podemos ajudar o novo colaborador a se sentir em casa em pouquíssimo tempo. As novas metodologias reduzem drasticamente os custos em relação ao presencial e diminui a necessidade extensiva de coaching.
Os benefícios vêm em dobro, o novo colaborador fica empolgado e preparado para engajar com a equipe, e você economiza tempo e dinheiro no custo de treinamento.

Como integrar um colaborador
A integração do novo Colaborador à empresa