Admisnistração

Comportamento Organizacional
O Comportamento Organizacional trata-se de uma área da Administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa. As organizações exercem uma função considerável na vida do ser humano por que modelam o comportamento dos respectivos membros, pois podem influenciar as necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes organizações, ou em grupos na mesma organização, incentivarem a produtividade, bem como respostas rápidas as estratégias administrativas variadas. Caracterizam-se pela sua complexidade e o seu empenho em superar as pressões sociais, econômicas, culturais, tecnológicas e políticas.
Comportamento Individual
O trabalhador é cobrado ainda um conhecimento polivalente, várias especializações em áreas afins com sua formação básica. Para sobreviver no mercado deve ainda ser pro-ativo, enérgico, perceptivo e perspicaz, ter uma capacidade de visão macro, ter uma atitude dentro do ritmo que a pós-modernidade lhe impõe. As organizações da atualidade são formadas por indivíduos inquietos e competitivos que estabelecem uma relação de interdependência entre si, e entre estes e a organização, os trabalhadores ter uma visão global do negócio da organização ou empresa onde trabalha, são verdadeiros guardiães dos interesses da empresa, são os responsáveis incondicionais pela satisfação do cliente, mas devem ser também estimulados e motivados por seus líderes imediatos. Em uma organização, cada pessoa normalmente fará parte de pelo menos um e normalmente de vários grupos. O desempenho de uma pessoa dependerá não só de sua competência e motivação, com também dos processos sociais que ocorrem nos grupos.

Comportamento em Grupo
Grupo é um conjunto de dois ou mais funcionários que interagem entre si, de tal maneira que o comportamento e desempenho de cada um é influenciado pelo comportamento e desempenho do outro. Um grupo de alto desempenho apresenta tais características como à coesão que é o interesse dos