Administração

1.0 INTRODUÇÃO

O presente trabalho tem por objeto central estudar as Teorias da Administração sob uma perspectiva crítica, apontando os pontos positivos e negativos dessas teorias, sejam elas: Administração Científica, Administração Clássica e Fordismo. Em um segundo momento, será estudada e analisada a Escola das Relações Humanas. Para tanto, se faz necessária à análise dos capítulos do livro Introdução a Teoria Geral da Administração, escrito por Idalberto Chiavenato. O debate proposto é destacar, em que medida, qual dos modelos de Administração expostos na obra supracitada mais se adequa as organizações atuais. Para isso, se propõe estudar os capítulossob análise, bem como outras Teorias Organizacionais para que, assim, seja possível conseguir um entendimento mais amplo tanto das diferentes Teorias existentes como dos processos administrativos.
Nesse sentido, a opção foi a de expor a perspectiva da dupla, após debate sobre o tema em análise. Essa abordagem ensejou um grande enriquecimento tanto a nível pessoal quanto da dupla, haja vista, a complementação que a visão de cada acadêmico a respeito da temática acresceu ao todo.

1.1 TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA

A teoria da administração clássica surge no século XX. O americano Frederick Winslow Taylor com a necessidade de aumentar a eficiência dos processos produtivos das indústrias, visto que sua visão sobre o operário era de um sujeito irresponsável, necessitando, portanto de um sistema educativo.
Posto isto, são princípios fundamentais nessa escola de administração a ênfase nas tarefas, eficiência nos processos organizacionais, ênfase na função da divisão do trabalho, pessoas meramente como objetos de produção, ou seja, operários nessa teoria são considerados apenas como parte de um esquema, não sendo levadas em consideração as características inerentes a cada um, mas com a função que este exerce.
São aplicados na teoria supracitada métodos científicos para determinar a melhor forma de o