Administração

PLANO DE DESENVOLVIMENTO DA PRÁTICA
GESTÃO DE PESSOAS

Marcelo Dorneles

Antonio Michael Nunes

Prof. Alice Brum Martins Mathias

Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI

Administração (ADG0150) – Prática Módulo IV
20/02/13

TEMA/ASSUNTO

O assunto que iremos abordar é referente a é Gestão de Pessoas, é um associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e praticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano.A finalidade é selecionar gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa.

OBJETIVOS Analisar

TIPOLOGIA DA PRÁTICA

A tipologia de prática a ser trabalhada é a prática real que tem como objetivo oportunizar ao acadêmico a relação teoria e prática através da inserção do mesmo nas empresas.

CRONOGRAMA DA PRÁTICA

|ETAPA |DATA/PERÍODO |AÇÃO |C/H |PRODUTO |
|ORIENTAÇÃO |22/03/2013 |( Orientações gerais sobre a |04 |( Grupo formado. |
| | |Prática. | |( Tema definido. |
| | |( Definição das equipes. | | |
| | |( Definição do tema tendo como base| | |
| | |os Termos de Referência. | | |
| | |( Definição da tipologia da | | |
| | |Prática. | | |
|ESTUDOS