administração

Administração de Recursos Humanos
Recrutamento e Seleção

Prof. Amarildo José Rodrigues

Empregador
O empregador é a figura individual ou coletiva, que, assume os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. Empregado
É toda pessoa física que presta serviços de natureza não eventual, sob a dependência do empregador e mediante salário.

Alguns conceitos dentro das organizações
Tarefa: é a unidade do trabalho que requer certa habilidade mental ou física para determinado fim.
Função: é um conjunto de tarefas e responsabilidades atribuídas a um cargo.
Cargo: é uma composição de funções ou atividades equivalentes em relação às tarefas a serem desempenhadas, o qual é definido estrategicamente na busca da eficiência da organização.
Salário: é o pagamento em dinheiro como contraprestação ao trabalho, podendo ser fixo ou variável.

Processo de Recrutamento e Seleção

Recrutamento procura candidato

Seleção identifica o candidato mais

para ocupar as vagas existentes

qualificado entre os recrutados.

Segundo Chiavenato,
“Um processo de seleção eficaz, ocorre quando se faz a escolha do homem certo para o cargo certo”

Autoestima

Branden (2000) Autoestima se associa a 2 conceitos fundamentais: 1) O Sentimento de competência pessoal;
2) O Sentimento de valor pessoal.

Cuide da sua Imagem
Sua imagem é formada principalmente por:

a) aparência;
b) comportamentos;
c) comunicações;
d) resultados apresentados;
e) outros aspectos.

Marketing Pessoal
É a capacidade de atrair e manter relacionamentos, valorizando o ser humano em todos os seus atributos, características e sua complexa estrutura. Aplica-se em nossas relações familiares, com os amigos, na sociedade, com os colegas, fornecedores,, clientes, gerentes, diretores, etc.

O que não é Marketing Pessoal

Ser falso/Ser uma Mentira
Ser mais do que é/Contar vantagens
Ser Desonesto/Antiético
Ser