ADMINISTRAÇÃO

TRABALHO DE

ADMINISTRAÇÃO

ADMINISTRAÇÃO CIÊNTIFICA

TEORIA DA ESCOLA DA ADMINSTRAÇÃO CIENTIFICA E SUAS CRITICAS

A teoria da administração cientifica de Taylor teve como principal característica a ênfase nas tarefas, utilizando de métodos científicos de observação e mensuração, a fim de eliminar desperdícios e perdas sofridas pela indústria almejando elevar a eficiência do processo produtivo industrial.
Utilizou um sistema motivacional criando condições de pagamento por produção ou cumprimento de tarefa, pagando mais para quem produzisse mais.
Em seus estudos viu a necessidade de racionalizar os meios de trabalho criando mecanismos para tal; Com o estudo de tempos e movimentos objetivou alcançar uma maior eficiência e prosperidade produtiva, assumiu uma atitude metódica ao analisar e organizar a unidade fundamental do trabalho padronizando maquinas e ferramentas, métodos e rotinas para melhor execução das tarefas e pagando premiações por uma produção que superasse a meta, visualizando crescimento para o patrão e para os empregados.
Taylor acreditava que o trabalhador precisava apenas de executar suas tarefas de acordo com os métodos, e as decisões ficariam a cargo dos gerentes, assim criou a divisão do trabalho; Isso fez com que os operários perdessem a iniciativa de executar suas atividades de maneira individual, sendo obrigados a um serviço automático e repetitivo, mas a teoria de Taylor era que a especialização aumentava a eficiência por isso seria muito mais fácil simplificar os cargos, para facilitar o aprendizado do operário.
O operário tinha incentivo financeiro para aumentar sua produção porque Taylor acreditava que o homem era movido a dinheiro, tinha uma opinião de que o homem seria mesquinho, limitado, preguiçoso e que era culpado pelo mal rendimento e desperdícios na produção, por isso o motivo de estabelecer um tempo médio padrão para execução de cada tarefa ficando mais fácil ter o controle da