Administração

Houve a criação do cargo do diretor de marca próprias e importados com a missão de mudar a forma como esse produto era gerenciado. Passou a fazer também testes e pesquisas junto ao consumidor e a planejar longo prazo aos lançamentos. Após essa mudança passou a atuar com novos nomes fantasias para cada tipo de produto todos identificados pelo selo Qualitá. Para que uma empresa tenha sucesso assegura a necessidade de um trabalhador um agente de mudanças, que esteja mais envolvido e participante no conjunto da organização para que o potencial da tecnologia instalada na empresa seja pleno. De outra forma, somente a tecnologia não leva à eficácia organizacional; é preciso a participação das pessoas. Para isso, competência como bom relacionamento interpessoal, destreza na comunicação, conhecimento, pratica de liderança assertiva, habilidade no estabelecimento de metas, visão sistêmica e capacidade de correr riscos formam as habilidades comportamentais requeridas para o profissional que atua nas organizações. Ser um agente de mudanças significa antes de tudo, reavaliar o próprio trabalho. Se houver uma maneira de executar o melhor, ou mais rápido ou com menor custo, uma proposta nesse sentido deve ser apresentada ao chefe imediato. Se a soma dessas pequenas mudanças não fizer com que a empresa tenha um bom faturamento pelo menos ela fará com que comece a existir uma consciência maior de todos, com relação aos custos. E isso influirá na lucratividade, que é o que realmente interessa. Como seres humanos normais que somos nós sempre temos ótimas sugestões para mudar o que os outros estão fazendo. Ser um agente de mudança significa entender que a mudança não começa pelos outros, mas por nós mesmos.
O agente de mudanças pode usar do método de estratégica de logística para uma boa organização. O processo de planejamento estratégico existe para patrocinar a estratégia da organização; é importante desenvolver uma compreensão do conceito geral de