administração
-REMUNERAÇÃO DO PESSOAL. Para Fayol deve-se pagar de forma justa um funcionário, mas deve-se analisar vários pontos antes de definir um salário para não comprometer a empresa. Pelo lado da empresa deve-se analisar, a realidade da empresa, o lucro que ela está dando no momento, e a realidade do mercado, ainda antes de definir um salário a empresa deve pensar no que está orçado, e ver se a empresa tem expectativa de crescimento ou não. Pelo lado do funcionário deve-se pagar um bom salário, para que ele se sinta bem em seu emprego, e se dedique ainda mais no serviço, levando em consideração se este funcionário faz por merecer um aumento de salário, se o funcionário é dedicado, é justo que se ofereça a ele um aumento de salário ou algum tipo de ganho extra ou gratificação.
-ORDEM. Segundo Fayol, para o bom funcionamento de uma empresa é essencial que seja mantida a ordem. O principio da ordem é bastante abrangente e se refere em manter a ordem, com as matérias-primas, materiais já industrializados, documentos, e funcionários, cada um em seu local ou setor de trabalho. mantendo-se a ordem é inevitável que a empresa vai produzir mais, pois não vai perder tempo em organizar coisas, pois já estão todas em seu determinado lugar.
-EQUIDADE. Refere-se em tratar de forma justa cada funcionário, o administrador deve entender que um funcionário é diferente do outro, sendo assim, ele deve respeitar seus direitos e a capacidade de produzir de cada um.
2º). Por qual motivo as empresas criam setores ou departamentos na organização? Explique 3 modelos de departamentalização.
As empresas criam funções ou departamentos para seu bom funcionamento e pelo mantimento da ordem, sendo assim, cada setor cuida de uma determinada função, com funcionários formados e especializados para tal função. Porem deve-se manter a ordem entre todos os