Administração

Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância

Atividade Prática Supervisionada - ATPS
Disciplina: Comportamento Organizacional
Profª. Ma. Cristiane Vinholi de Brito
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Gabrielle Petrechel Duarte – 3800602621
Josie Dias Bandeira – 4351817256
Roberta de Mello Porto – 4300078119
Ícaro Lima – 3867755191

PELOTAS / RS
2012
INTRODUÇÃO

Podemos afirmar que, eficiência e eficácia caminham juntas, desta forma a eficiência é uma virtude do administrador obter uma oportunidade que seja um modelo padrão utilizando-se de poucos recursos.
A eficácia tem a capacidade de fazer o correto para obter e alcançar um objetivo, para isso não podemos esquecer-nos de termos um comportamento organizacional focado, tornando assim o ambiente de trabalho prazeroso, utilizando estratégicas a fim de explicar, compreender, transmitir informações e ter comprometimento com o meio, aplicando formas de organização na empresa, deixando aflorar seu talento administrador para com seus funcionários.
CAPÍTULO 1

1.1 Definição de Comportamento Organizacional

Comportamento organizacional é o estudo do comportamento humano individual e em grupos dentro de uma organização, focado nas atitudes das pessoas no intuito de tornar o ambiente de trabalho mais agradável, com isso evitando que os funcionários cheguem atrasados e até mesmo faltem ao trabalho, assim controlando a rotatividade de funcionários>>>>>>>

1.2 Quadro comparativo

|AUTOR |SISTEMA ABERTO |SISTEMA FECHADO |FONTE DE PESQUISA |
|Kleber Nascimento |O sistema aberto precisa |Um sistema organizacional rígido |Fonte: Luis Cesar G. de Araujo |
| |constante e apurada informação do|e fechado não poderá sobreviver |Organização sistemas e métodos e |
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