Administração

Teorias da Administração

O início das teorias da Administração como área do conhecimento foi marcado pelos estudos de Taylor, no fim do século XIX e no início do século XX, após a Revolução Industrial.
O americano Frederick W. Taylor é um dos mais importantes personagens da história dos estudos voltados para a administração, mas não o único.
Veremos também um pouco sobre alguns nomes como Henri Fayol, Max Weber e Henry Ford.
O objetivo de Taylor era criar uma teoria que ajudasse a solucionar os problemas da época dentro das organizações (empresas). Alguns desses problemas eram: grande quantidade de pequenas empresas; problemas de baixos rendimentos dos recursos utilizados, desperdício, operários insatisfeitos com as empresas, intensa concorrência e a falta de preocupação com a tecnologia. Esse panorama levou Taylor a desenvolver a administração cientifica.
Que tinha como idéia principal achar um método para que se chegasse no lucro da empresa, produzindo mais, e na satisfação do trabalhador ao mesmo tempo. Foi a partir de Taylor que vemos também uma maior preocupação com o ser humano em si, onde os operários trabalhavam em torno de 12, 14 e até 16 horas diárias.
O foco de Taylor estava no empregado com ênfase nas tarefas. Consequentemente através de uma empregado feliz, trabalhando menos e recebendo mais, as empresas recebiam vantagens como uma maior produtividade e eficiência. A divisão de tarefas também fez parte de sua ideologia para a administração da época. Taylor foi um agente muito importante na evolução da Administração.

O francês Henry Fayol, que assim como Taylor, tem suas bases fixadas na Teoria Científica.
A ênfase de sua teoria está na estrutura das organizações/empresas. As cinco funções dessa estrutura são: o Planejamento, Organização, Comando, Coordenação e Controle.
Em seu pensamento uma empresa sem um planejamento ou um objetivo era como um barco navegando as escuras, sem instrumentos e sem rumo. Sendo simplesmente levado pelos