Administração

PARADIGMAS: visão do mundo e suas influências na empresa Nicole Faria de Campos* RESUMO Este artigo debate o atual paradigma mecanicista predominante nas relações humanas, apresentando suas falhas e influências dentro das empresas, e analisa também a nova concepção holística que, por ser mais coerente com as reais necessidades das organizações atuais, vem sendo adotada por vários setores da sociedade. A idéia central do artigo é demonstrar esta visão antiparadigmática adotada por algumas entidades, informando como a mesma constitui elemento base para alcançar a qualidade e a produtividade, levando sempre em consideração as necessidades sociais e ambientais. PALAVRAS CHAVE: Paradigmas. Mudanças. Necessidades. Motivação INTRODUÇÃO Algumas concepções, idéias de mundo que nos acompanham, estão tão incorporadas ao nosso dia-a-dia que muitas vezes nem nos damos conta de que existem e que são determinantes em nossa forma de perceber o mundo. Essas referências que continuamente balizam nossas decisões são chamadas de paradigmas, são “lentes” que condicionam a nossa “visão do mundo”. Estes paradigmas são, num certo sentido, altamente positivos, pois tratam-se de um referencial que nos ajuda e apóia. Por outro lado, ao definirem uma forma rígida de ver e perceber, podem nos causar uma “cegueira”, nos impedindo de enxergar aquilo que não se ajusta aos pressupostos básicos.

Graduanda do Curso Superior de Tecnologia em Gestão Ambiental das Faculdades Integradas Vianna Junior.

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Os paradigmas podem ser divididos em dois: o Mecanicista, apresentado por Descartes, e que, segundo Capra (2005), é falho ao tentar explicar e ver o mundo e os elementos que o constituem como máquinas. De acordo com o referido autor, até a própria natureza, na visão mecanicista, deixou de ser considerada como um organismo e passou a ser vista como um objeto a ser explorado e dominado pelo homem. Esta visão mecanicista de Descartes, apoiada por outros físicos como Newton, acredita que mente e