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Estilos Básicos de Liderança
5 de fevereiro de 2011 Por NILDO VITORINO Faça um Comentário
Atualmente muito tem se falado na mídia sobre a liderança, sabemos por teoria que uma boa liderança define os resultados econômicos de uma empresa. Vivemos num mundo onde o “militarismo” e a “ditadura” empresarial já foram sepultados há décadas. A própria revolução industrial foi o inicio de uma nova era quando se trata de liderar. Maximiano, no seu livro Administração de projeto, conceitua os estilos de liderança para a condução de um negocio. De acordo com o autor, uma das principais habilidades de um bom líder é seu estilo de liderar que para o autor é encarada como uma estratégica de comportamento para condução da equipe.
Há na literatura dois tipos básicos de liderança: a liderança orientada para a tarefa que caracteriza o comportamento dos gerentes que concentram em si a autoridade e o processo de tomar decisões enfatizando os resultados do projeto. Trata-se de um comportamento singular compreendendo estilos específicos como: autoritário, autocrático, orientado para resultados e diretivos. Do outro lado, existe a liderança orientada para as pessoas que enfatizam a participação da equipe no processo e o clima humano do projeto. Compreende diferentes comportamentos específicos: democrático, participativo, consultivo e orientado para a consideração dos fatores humanos.
As teorias modernas que trata da liderança reconhece que ambos os estilos são mutuamente exclusivos nem idéias em conflito. Ou você é um líder orientado para pessoas ou é para tarefas.
O fato é que os estilos acima descritos são duas réguas que se combinam e formam os limites de um território. Desta forma, a união dos dois estilos permite identificar quatros estilos básicos de liderança (BLAKE; MOUTON, 1964)
De acordo com os autores, uma pessoa em posição de liderança pode dar muita ou pouca ênfase, simultaneamente, para as pessoas