administracao

AcadmicoAmanda Riva Lima / Gerlaine dos Anjos SilvaMatrcula11-1-01177 e 11-1-01418EmpresaSelaria SouzareaAdministraoSub reaRecursos HumanosSetor e/ou departamentoAdministrativoSupervisor da empresaPatrick da SilvaProfessor orientadorAngela Fernanda Naves Neves - CREA/13.841 D PAPerodo do estgioInicio 01/09/2014 Trmino 28/11/2014Carga horria total220 horasCarga horria semanal20 hrsCarga horria diria4 hrs 1 OBJETIVOS DO ESTGIO Discutir os fatores motivacionais e suas influncias na produtividade organizacional, na empresa Selaria Souza. Em Redeno. 2 ATIVIDADES DESENVOLVIDAS Analisar como e feito o processo motivacional para que os funcionrios da empresa se sintam motivados. 3 DIFICULDADES ENCONTRADAS As dificuldades encontradas no presente estgio, estar sendo conciliar nosso trabalho com a empresa escolhida para o estgio. Dentro da organizao temos uma pequena dificuldade de ateno do supervisor, pois o mesmo responsvel pelas vendas. 1.0 Motivao A motivao tem estreita relao com a participao. Entende - se por motivao qualquer estado orgnico que mobiliza atividade de forma seletiva e orientada em relao ao ambiente . (...) Assim, os problemas tericos de motivao tem a ver com os inter-relacionamentos de impulso e incentivo (Silva e col., 1986). Os incentivos financeiros no podem explicar na totalidade a motivao das pessoas com o trabalho. Segundo as teorias de Herzberg (1987) est na base uma relao direta do trabalhador com sua atividade e produo. A empresa Selaria Sousa promove oportunidades para que funcionrios se sintam competentes e reconhecidos por aquilo que os realizam. Ainda tratando do conceito motivao, Robbins (2005) o define como o processo responsvel pela intensidade, direo e persistncia dos esforos de uma pessoa para o alcance de uma determinada meta. Embora a motivao de uma maneira geral, se relacione ao esforo para atingir qualquer objetivo. Um funcionrio pode possuir todas as qualidades necessrias ao desempenho do cargo, ter as