Administracao

"AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PARA
ADMINISTRATIVO E TÉCNICO" Número: DRH-FOR-18 Aprovação: GERÊNCIA DE RH REVISÃO 00
Avaliado: Data de Admissão:
Setor: Cargo:
Avaliador: "Cargo:

"
Data da Entrega: Data da Devolução: _____/_____/______

INSTRUÇÕES
"O questionário a seguir contém indicadores de competências que caracterizam uma equipe bem administrada e bem-sucedida. Através dele, estaremos tendo diferentes pontos de vistas sobre o desempenho e a forma de atuação do funcionário avaliado, identificando seus pontos fortes e aqueles que merecerão atenção especial durante o próximo período a ser avaliado. Para cada competência existe um número correspondente ao grau da evidência investigada, sendo: 4 - Excelente 3 - Bom 2 - Médio 1 - Regular
Procure lembrar-se sempre das situações concretas do dia-a-dia para justificar sua escolha. Evite idéias vagas, julgamentos baseados em valores pessoais e preconceito. Não existe resposta certa ou errada, mas que a resposta ideal é aquela que reflete exatamente a forma que o profissional avaliado atua.
"

DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL - Refere-se as habilidades e conhecimentos obtidos por um profissional na progressão da sua carreira. Auto-Avaliação Avaliação da Liderança Avaliação Consensual
1 Possui o treinamento e a formação necessária para executar suas atividades?
2 Tem a experiência necessária para o bom desempenho de suas tarefas?
3 Sempre que vê a oportunidade de desenvolvimento no processo,imediatamente age para se beneficiar disso?
4 Conhece os mecanismos envolvidos com a sua atividade, utilizando os recursos disponíveis para obter um resultado desejável?