Administracao

Administração burocrática

Administração Comportamental

Modelo Burocrático
Introdução
A partir da década de 40 a teoria clássica começou a sofrer muitas criticas pelo seu mecanismo junto com a teoria das relações humanas pelo seu romantismo ingênuo, faltava uma teoria solida e abrangente que ajudasse o administrador, daí alguns administradores e sociólogos foram buscar obras do falecido MAX WEBER, assim surgiu à teoria da Burocracia.
Características do Modelo Burocrático:
Max Weber procupose com o aparecimento da forma burocrática de administração em todas as grandes organizações com advento capitalista.
Weber não definiu a burocracia, mas preferiu enumerar as suas características, não considerou como um tipo de sistema social, mas como um tipo de poder.
Para ele a burocracia ou organização e o sistema que a divisão do trabalho e sistemático e corretamente realizado tendo em vista os fins visados, e o sistema social onde há procura deliberada de meios adequados para se atingir os fins propostos.
Para Weber a burocracia e:
A- Legal e Formal
B- Racional e Impessoal
C- Hierárquica
D- Estável
E- Meritocratica
F- Especializada
G- Autônoma
H- Profissional
I- Previsível
A Organização Burocrática:
MODELO BUROCRATICO WEBERIANO
CONSEQUECIA PREVISTA
OBJETIVO

- Normas e Regulamentos Exaustivos.
- Divisão do trabalho com cargos definidos.
- Desempenho estabelecido com padrões e procedimentos técnicos.
- Hierarquia preestabelecida
-Autoridade única do superior
- Seleção e promoção através de competência técnica
- Profissionalização dos participantes
Previsibilidade do comportamento humano.
Padronização do desempenho dos participantes
Máxima eficiência da organização

Vantagens da Burocracia:

1- Racionalidade: em termos de competência técnica e especializada.
2- Precisão nas definições de cargos e na operação pelo conhecimento exato dos deveres.
3- Rapidez nas decisões: pois cada um conhece o que tem que ser feito.
4-