administracao

O departamento de recursos humanos supervisiona a maioria dos aspectos de responsabilidade de uma organização de relações de empregados, incluindo recrutamento, contratação e demissão. O departamento garante que o empregador tenha cumprido com o emprego e as leis trabalhistas em tomar a decisão de despedir um empregado. Ele também garante os direitos dos trabalhadores são protegidos durante o processo de rescisão.

Interpretação das Leis do Trabalho

Emprego e várias leis trabalhistas proibir terminação do empregado com base em características legalmente protegidas. O departamento de RH interpreta de emprego e trabalho leis para garantir o empregador não intencionalmente ou não violar os direitos do trabalhador. Leis anti-discriminação como Título VII do Ato dos Direitos Civis de 1964 ea do americano with Disabilities Act proíbe a rescisão de um funcionário com base em características protegidas como gênero, raça, nacionalidade, orientação sexual ou deficiência. Papel dos recursos humanos no processo de rescisão é analisar as razões para a rescisão e garantir o cumprimento de políticas públicas e leis que proíbem a discriminação.Motivo da Rescisão

Junto com o supervisor do trabalhador ou gestor, de recursos humanos é responsável por explicar a um empregado o motivo da rescisão. Se o trabalhador for encerrado por motivos de perseguição má conduta, ou outros, recursos humanos explica por que as ações dos empregados estão em violação das políticas da empresa. Os recursos humanos também documenta as ações do empregado e respostas para o término. Por exemplo, se o empregado faz ameaças para o empregador, recursos humanos documenta o comportamento e toma as medidas necessárias para garantir a segurança dos outros trabalhadores.

Último salário

O departamento de RH normalmente gerencia folha de pagamento do empregado. Dependendo da jurisdição, alguns empregadores devem emitir um trabalhador terminou o seu salário final imediatamente, enquanto outros têm