AA 1 Psicologia

ATIVIDADE AVALIATIVA 1

Influências da Teoria de Taylor no trabalho das organizações
Entre o final do século XIX e o século X, um engenheiro americano chamado Frederick Winslow Taylor desenvolveu a “organização científica do trabalho”, ele foi um dos principais precursores em eficiência e produtividade. Taylor dedicou-se ao estudo e com isso já evidenciava a padronização dos tempos e movimentos, a divisão de tarefas, os inventivos salariais e prêmio de produção e a permanente busca pela eficiência. Na realidade, a eficiência é uma das bases da produtividade máxima que garante a sobrevivência das empresas no mercado. Com o passar dos tempos, outros estudiosos, surgiram com novos estudos, abordando outras variáveis de uma organização, como estrutura e pessoas. No entanto, a questão da eficiência e da produtividade persistiu e junto a elas a essência dos trabalhos de Taylor, sendo de geração em geração transportados até aos tempos modernos. Os estudos de Taylor foram realizados em indústrias de produção de bens, em termos de produção, e com a competitividade do mundo globalizado fizeram da busca pela eficiência a prioridade nas empresas.
Um grande exemplo, é uma empresa de produção automobilística, como imaginá-la sem uma linha de montagem, sem uma divisão de tarefas, sem um prêmio de produção, mesmo com toda a tecnologia disponível. Ainda na produção automobilística, mesmo com toda tecnologia a favor, ainda se tem a essência de Taylor prova disso são os robôs compondo uma linha de montagem, forma clara da busca pela maior produtividade em um menor tempo e porque não dizer com um melhor aproveitamento sem desperdício. Taylor continua atual. E embora muitas transformações tenham ocorrido com relação às formas de realização, embora seu método de trabalho mecânico e repetitivo tenha sido muito criticado, ele ainda está presente em muitas organizações devido ao seu potencial produtivo, sua essência na organização Racional do trabalho (ORT), ainda prevalece nos