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SUMÁRIO

1.0 INTRODUÇÃO 3

1.1 justificativa.................................................................................................................3
1.2 Metodologia..................................................................................................................3
1.3 Objetivo Geral..............................................................................................................4
1.4 Especifico 4
2.0 Empresa Analizada 4
3.0 Desenvolvimento 5
3.1 Estrutura Organizacional 5
3.2 Modos de Gestâo..........................................................................................................7
3.3 Ètica e resposabilidade Social.......................................................................................8
4.0 Conclusâo.............................................................................................................9
REFERÊNCIAS.............................................................................................................10

1.0 INTRODUÇÃO:

Objetivo deste diagnóstico organizacional e apresentar a variável dificuldade existente obtido dentro da organização. Os meios de comunicação organizacional são indispensáveis, pois e através da comunicação sendo elas as mais variáveis são a alma do negócio.
Você já parou para pensar porque uma organização se comporta de uma determinada maneira e não de outra? Porque algumas empresas investem em seus funcionários e outras não?Porque algumas empresas buscam entender seu clima e sua cultura organizacional?
Essa resposta a essas perguntas indica o comportamento dessas empresas, ou seja, como elas administrem e gerenciam seus funcionários e seu sistema organizacional.
Ética e o que faz com que chefes e colaboradores se juntam num só conjunto de valores, e princípios universais, que regem as relações das pessoas.
“Responsabilidade ética”. É o dever e compromisso da