6- Inserção da mulher no mundo do trabalho

Percebe-se, nos dias atuais, um aumento do número de mulheres entrando no mercado de trabalho. Essa participação feminina no âmbito organizacional, para muitos autores, tem acontecido, na maioria das vezes, sob a forma de ocupação de cargos que exigem menores qualificações e competências. Entretanto, muitas mulheres já estão alcançando postos mais elevados e importantes, como gerentes, diretoras, ou mesmo empreendedoras de seus próprios negócios. Essas posições, por se constituírem em cargos originalmente masculinos, ainda impõem a elas algumas barreiras: umas facilmente identificáveis, e outras imperceptíveis e dissimuladas. As assimetrias de gênero têm uma origem contextual/situacional e histórica, constituindo-se em práticas discursivas construídas na subjetividade dos sujeitos em sua relação com o outro e com seus semelhantes. Por esse motivo, as diferenças sexuais devem ser compreendidas numa dada sociedade ou em um determinado grupo, estando interligadas à produção de identidades de homens e mulheres e também à organização das instituições sociais. Neste contexto, o presente trabalho buscou compreender as representações sociais de empresárias sobre o que significa ser mulher no mundo dos negócios. As representações sociais serviram como arcabouço teórico para desvendar a interpretação da realidade dessas mulheres a respeito de sua condição, bem como as categorias de pensamento que expressam, justificam, explicam e questionam as relações de gênero na cultura organizacional. Os procedimentos metodológicos adotados neste estudo exploratório foram entrevistas não estruturadas com empresárias de um mesmo município, que visaram a obter uma compreensão mais aprofundada acerca de suas percepções sobre o contexto no qual estão inseridas, assim como da autoridade do óbvio e do senso comum. Para tanto, utilizou-se o método de análise de discurso que procurou interpretar o sentido da linguagem, ou seja, os significados das instruções para explicar as intenções que