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PLANEJAMENTO DE CARREIRA

Elisângela de Oliveira Tuhtenhagen
Prof. Carlos Rolhano
Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI
Graduação em Tecnologia em Gestão Comercial –
17/10/2012

RESUMO

Este trabalho tem por objetivo compreender a importância de inserir o planejamento de carreira nas empresas, proporcionando ao seu colaborador uma participação ativa na mesma, visando à construção de melhores resultados. Para isso, é necessário construir uma relação com o seu colaborador para desenvolver habilidades e competências, a fim de assumir atribuições e responsabilidades.

Palavras – chave: Planejamento. Carreira. Empresa.

1 INTRODUÇÃO

O plano de carreira possibilita ao colaborador uma análise mais relevante, de suas competências, habilidades e carências. Tal ferramenta vem a contribuir para o desenvolvimento de seu trabalho, também para gerar uma satisfação profissional, tornado-o um participante ativo e transformador da empresa e não um simples espectador.
Sendo assim, este trabalho visa à compreensão de tal estudo e também uma breve sugestão de como se organizar e construir um plano de carreira, destacando pontos significativos.

2 MERCADO DE TRABALHO

Sendo um processo dinâmico de uma sociedade em constante transformação, o mercado de trabalho vem sofrendo algumas alterações. Devido a sua alta competitividade as empresas estão utilizando métodos novos de seleção de colaboradores dando prioridade a novas características, não obedecendo mais a regra antiga de funcionário “padrão”, ou seja, aquele que não falta, chega no horário e que cumpre suas atividades diárias, não que isso não seja mais importante, é que o mercado exige um profissional arrojado, capaz de desenvolver com criatividade soluções para o bom desenvolvimento da empresa. Estando este apto a desenvolver funções diferenciadas com a compreensão das necessidades do grupo, já que:
Em um ambiente altamente competitivo, com a adoção de novos modelos de gestão, onde os