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Capitulo 1
Definição de comportamento organizacional

Podemos definir Comportamento Organizacional como uma ‘cultura’ que é transpassada para as pessoas, com intuito de melhor o convívio dentro de empresas, padronizarem uma forma de comportamento e satisfazer clientes. É o estudo sistemático do comportamento humano indicando ações e atitudes dos indivíduos ou grupo no ambiente das organizações. O comportamento organizacional tem o propósito de aumentar a produtividade obtendo e promovendo cidadania nas organizações. O Comportamento Organizacional Explica razões que determinam fatos, acontecimentos e fenômenos. Prevê Eventos Futuros, e através de uma ação especifica, estabelece resultados. Controla a contribuição integrante do comportamento humano nas organizações. Segundo Robert P. Vecchio, o comportamento organizacional abrange o campo psicológico. O autor crê que a personalidade de um colaborador é o principal motivo de influência em suas decisões dentro de uma organização, também acredita que a estrutura organizacional da empresa a qual tal funcionário está inserido é levada em conta quando da análise da situação. O autor deixa explícito que a preocupação principal com o elemento humano prevalece para que uma organização seja mais eficaz, não abordando os detalhes técnicos ou financeiros para obter um crescimento maior. Para Wagner & Hollenbeck, o comportamento organizacional busca a análise do comportamento humano utilizando-se da previsão, explicação, compreensão e modificação dentro do ambiente empresarial. Acreditam que o estímulo aos indivíduos deve partir através do diálogo e das ações instantâneas para resolução dos problemas ou para mudanças positivas fazendo desta forma, com que os desgastes e situações de estresse diminuam ou mesmo não aconteçam, desta forma não intervindo no desempenho do profissional. Ao comparar as duas obras concluímos que: O comportamento organizacional depende totalmente da