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A ética é um tema raramente discutido nas empresas. No entanto, alguns estudos demonstram que agir com integridade e sentido de ética compensa, porque atrai os melhores colaboradores, fideliza clientes e cria uma cultura forte.
Se pensa que a ética é um tema supérfluo, saiba que implementar um código de ética na sua empresa pode contribuir para os lucros no longo-prazo.
Ética e lucros não se misturam
Um argumento frequentemente utilizado por gestores mais cépticos é o de que tudo o que interfere na gestão de uma empresa, enquanto geradora de lucros, não tem valor, aumenta os custos e por isso deve ser eliminado. Outro argumento frequentemente utilizado por outro tipo de cépticos é o de que as empresas que não agem eticamente, externalizam custos para a sociedade e por isso não deveriam existir ou deveriam pagar um preço por isso.
Ambos os argumentos são fortes e partem do princípio que a ética e os lucros não se misturam.
Algumas descobertas recentes indicam no entanto que, tal como a gestão verde, a gestão eticamente responsável produz melhores resultados.
Num estudo realizado pelo Institute for Business Ethics no Reino Unido (Does Business Ethics
Pay?), encontrou-se uma correlação positiva entre os indicadores financeiros e o compromisso com valores éticos nas empresas. Mais concretamente, partindo de uma amostragem de 350 empresas do FTSE, concluiu-se que as que possuem um código de ética obtiveram consistentemente durante um período de quatro anos, melhores resultados financeiros do que empresas idênticas sem esse código. Os valores medidos foram o EVA (Economic Value Added), o
MVA (Market Value Added) e o P/E Ratio (Price-to-earnigns ratio).
Se são as empresas com bons resultados financeiros que adoptam um código de ética ou se acontece o contrário, ainda não podemos afirmar com grande grau de rigor. A relação entre a ética e os lucros não deverá ser colocada numa perspectiva de curto-prazo. Não é só porque se age eticamente que se