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Pastel ponto com

A pastelaria será respeitada pela satisfação dos clientes por ter os melhores produtos com preços acessíveis em um local amplo com segurança e estacionamento gratuito e com funcionários altamente treinados. Assim obtendo retornos financeiros e satisfatórios. Os funcionários precisam de motivação para estar dando seu máximo, não adianta só o salario em dia e férias. ”ajudar o pessoal a identificar e entender as mudanças necessárias e em seguida motivar e orientar todos rumo às novas maneiras de trabalhar” sempre tem que ter algo a mais uma bonificação, um aumento de salario nem que seja uma vez por ano, um bom plano de carreira, um bônus por mês por nunca ter chegar atrasado, participação de lucro. Mais os funcionários também precisam sempre estar se atualizando profissionalmente. “Kaplan os empregados deveriam ter os objetivos de performance individuais alinhados à estratégia empresarial” Um bom rendimento no trabalho está ligado com a motivação que o colaborador tem, não é novidade. O que muitas empresas ainda não perceberam é que investir na qualidade de vida do funcionário é muito mais que um gasto, é um investimento, no qual o retorno é visível e rápido. Após consultar 30 mil pessoas de 15 países, sendo 100 delas brasileiras, a consultoria Right Management concluiu que pessoas motivadas são 50% mais produtivas. Segundo estudos, recompensas salariais não é o único fator decisivo para satisfazer um trabalhador, e sim, recompensas sociais, simbólicas e não materiais. Um dos cases mais conhecidos é da empresa Google, que está no mercado desde 1998, e por vários anos, foi considerada a melhor empresa para se trabalhar, segundo análises realizadas pelo GPTW (Great Place to Work), instituto americano responsável pela realização de pesquisas focadas na motivação dos colaboradores de empresas que atuam em diversos segmentos. Quanto mais motivação os colaboradores tiver mais ele vão produzir, assim podemos mudar o