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COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
1) No dia a dia organizacional, as relações humanas trazem vários desafios. O que o Administrador deve saber para lidar melhor com eles?
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2) Segmentação Psicográficas é o processo de? Responda e Explique.
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3) Num seminário sobre comportamento humano nas organizações, um palestrante iniciou afirmando: “Existem poucos (se é que existem) princípios simples e universais que explicam o comportamento organizacional, mas os indivíduos apresentam algumas características que ajudam a compreensão do seu comportamento.” Na apresentação de uma dessas características, ele ERROU ao dizer que o homem:
a) Pensa, escolhe, percebe e avalia, ou seja, o comportamento humano e proposital, pró- ativo, cognitivamente ativo, e a experiência do individuo com o seu ambiente e um processo ativo.
b) Tem diferentes necessidades, ou seja, um fator pode motivar o comportamento de uma pessoa hoje e de pode ter potência suficiente para determinar seu comportamento no dia seguinte.
c) Tem ilimitada capacidade de resposta, ou seja, as pessoas são capazes de se comportar de todas as formas, pois suas características pessoais são ilimitadas e irrestritas.

4) Segundo Robbins, existem três visões de conflitos nas organizações. Descreva e explique cada uma delas.
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5) O que é suporte organizacional? Explique através de seu ponto vista.
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6) As atitudes, a personalidade, as crenças passadas e as expectativas entre outros aspectos são características pessoais que afetam e percepção de um indivíduo. Assim, as pessoas julgam através de simplificações. Sobre simplificação, é correto dizer que......
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7) A teoria da atribuição procura explicar como julgamos de maneiras diferente as pessoas, diante do sentido que atribuímos a um dado comportamento. Essa teoria encontra uma solução subdivisão com três componentes, que explicam a possibilidade de comportamento. Quais são essas três subdivisão?