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INTRODUÇÃO
O objetivo das questões propostas e estabelecer as diferenças entre trabalhadores com carteira assinada e freelancers,e mostrar a evolução desse novo método adotado em várias empresas.

DESENVOLVIMENTO
Questões propostas:
01-Organizaçoes como a IBM, e outras citadas no texto,apresentam certa flexibilidade no que diz respeito à sua extrutura e organizaçao interna para suportar a possibilidade de contratar profissionais sem vinculos formais. Baseando nessa constataçao responda: Como esse tipo de organizaçao se diferencia das chamadas burocraticas?
Não tem um contrato formal de trabalho,executam tarefas e partem para outra,trabalham na própria casa e tem de 12 horas a 7 dias para entregar os resultados proposto o custo é mais baixo,já nas organizações burocráticas eles tem carga horaria semanal,trabalham para o mesmo patrão,existem excesso de normas e regulamentos como:
-Para desenvolver o modelo burocrático é necessário economia monetaria para pagamento de funconarios;
-Tem que existir normas e funções escritas e claras;
-Divisão do trabalho;
-Competência e eficiência

02 - Consideradas como empresa de vanguarda, as empresas de tecnoloigia como a IBM, seguem uma tendência de maior flexibilidade e maior adaptaçao às nessecidades do mercado. Facebook e Google também são empresas que empregam modelos de gestão “diferentes”, e são tidas como grandes exemplos de sucesso no que refere-se a extrair resultados de seus colaboradores. Faça uma pesquisa acerca destas empresas citadas, observem a teoria e os modelos clássicos de gestão e comparem os modelos, deixando claro onde estão as diferenças.

O facebook vem crescendo desde 2007 os dados da pagina “cultura,getão e modelo indica que 2011 fechou com 845 milhões de usuários,seu quadro de funcionários para 3200 distribuídos em 30 escritórios em 20 países