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ANDRÉ DOS REIS
KÁTIA APARECIDA CANDIOTTO SILVA BARROS
KLEBER AUGUSTO CANDIOTTO SILVA
PAULA MELO

TRABALHO DE PSICOLOGIA
DAS
RELAÇÕES INTERPESSOAIS

Apucarana
2012

1- Dentro da gestão de pessoas, explique como a percepção deve ser considerada quando um novo funcionário inicia seu trabalho na empresa e como o feedback sobre seu desempenho é importante considerando esse tema. Justifique.

Se o funcionário já teve outro emprego na mesma função ou em uma função diferente ele já vem com um tipo de percepção referente ao trabalho anterior, porém ao decorrer do tempo pode verificar que a empresa tem outros métodos e formas de trabalho, por isso existe a necessidade de que empresa comunique os métodos de trabalho e informe como é a convivência em grupo e quais são os seus direitos e deveres como funcionário para que ele possa realmente se integrar a organização.

Feedback é um momento onde pode –se dar e receber sugestões, a fim de que possam reforçar as ações desejadas e corrigir as indesejadas, esse método auxilia as equipes para que estejam mais comprometidas com os processos no trabalho, e também ajuda a aliviar o medo do desconhecido.

2- Quais cuidados, na estruturação de um treinamento (seja de integração ou de capacitação) deve-se tomar para garantir que os participantes aprendam e memorizem as informações passadas. Justifique de acordo com o processo de memória.

O gestor de RH deve ter o cuidado na elaboração do treinamento para que ele seja realmente eficaz, não se tornando cansativo, pois o colaborador não absorve 100% das informações, a memória se reestrutura, pensando nisso podemos esquecer algo pelo excesso de informação, para que memorizem as informações podemos pedir que os participantes anotem os tópicos mais importantes, é interessante que exista teorias mesclando com dinâmicas, usar informações visuais e auditivas.

Aplicar avaliações após o