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CAPACITAÇÃO, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA PARA AS ORGANIZAÇÕES

Elaine Barbosa de Souza

Suzana Smith Guio

Adriana Sartório Ricco

Resumo

Este artigo teve como objetivo identificar como são desenvolvidas as habilidades dos deficientes nos programas de treinamento e desenvolvimento empresariais. Como metodologia foi utilizada pesquisa de natureza descritiva, cujos instrumentos para coleta de dados deram-se através de questionários dirigidos aos treinandos em fase de capacitação para a entrada na empresa investigada neste estudo de caso, bem como entrevista semi-estruturada dirigida ao gestor de recursos humanos. Constatou-se que a empresa está promovendo a capacitação para deficientes através de convênio firmado com uma instituição de ensino técnico do estado. Apesar disso, considera-se que está sendo aplicado um treinamento com objetivos de desenvolver competências na área técnica industrial visando à inserção no mercado de trabalho.

Palavras-Chave: Capacitação de deficientes. Contratação de PNE's.

1 INTRODUÇÃO

Administrar com as pessoas, consideradas agora parceiras do negócio e não mais recursos empresariais, passou a ser o maior desafio interno das empresas em plena era da informação. Isto decorre de uma nova cultura e de uma nova estrutura organizacional, onde são privilegiados o capital intelectual e o aporte de valor que somente as pessoas podem proporcionar, desde que devidamente preparadas e motivadas para tanto.

Neste contexto, capacitar, treinar e desenvolver talentos dentro das organizações passou a ser tão relevante quanto o próprio negócio, pois é o elemento essencial para a preservação, consolidação e sucesso dentro de um mercado altamente competitivo.

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