051463401074

UNIEDUCAÇÃO POLO CATALÃO – GO
ADMINISTRÇÃO
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Alessandro Reinaldo Felipe R.A:427989
Helena Pereira Roberto R.A: 427905
Lucília dos Reis R.A: 415102
Maria Eugênia Ribeiro Melo R.A:415429
Viviane de Moraes Lima R.A: 410198

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

PROFA. YAEKO OSAKI

Catalão, abril de 2013.
INTRODUÇÃO
No comportamento organizacional é fundamental ter melhoria em gestão de pessoas, pois se pode prever e evitar os problemas individuais entre os colaboradores.
De acordo com a teoria geral dos sistemas: a estratégia, o meio ambiente, as tecnologias e as pessoas são peças importantes que fazem parte de um sistema inter-relacionado que atende metas e influenciam no resultado em qualquer uma das partes dos elementos em um todo, do inicio até o resultado final.
Dentre as aplicações dos conceitos de CO ouvem-se muito as palavras eficiência e eficácia, considerados iguais para a maioria das pessoas, mas possuem significados muito distintos.
A eficiência constitui a capacidade do administrador de obter bons produtos, utilizando a menor quantidade de recursos possíveis. Já a eficácia é a capacidade de alcançar determinado objetivo fazendo o que é preciso para se obter bons resultados. Escolher os melhores meios de reduzir um produto adequado ao mercado. A eficiência envolve a forma com que a atividade é feita, enquanto a eficiência se refere ao resultado da mesma.
No Brasil há muitos profissionais eficientes e eficazes, o que falta são incentivos para o crescimento deles dentro das organizações, até mesmo a falta de tecnologias necessárias para o desenvolvimento destes profissionais.
A inovação tecnológica cada vez mais está adentrando nas organizações, espera-se que as organizações “acolham” estas tecnologias e as utilizem da melhor forma possível.
Saber e entender como o Comportamento Organizacional pode trazer benefícios para empresa,