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Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância

Atividade Prática Supervisionada
Disciplina: Comportamento Organizacional
Profª.EaD Yaeko Ozaki
Tutora a distância Profª. Esp.Michele Braz Simões
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

VALPARAÍSO / GO 2013
INTRODUÇÃO
As Organizações exercem um papel importante na vida das pessoas, pois modificam os seus comportamentos podendo influenciar nas necessidades dos indivíduos em diferentes organizações, ou em grupo das mesmas. Com intuito de incentivar a produtividade. O Comportamento Organizacional caracteriza-se pelo poder em superar as pressões sociais, econômicas, culturais, tecnológicas e politicas.
Esse estudo é voltado às ações e atitudes do individuo, de grupos no meio organizacional. Assim cria meios para alcançar a produtividade, promover a cidadania organizacional, tendo ainda a capacidade de construir grupos que se definem como eficiente e eficazes no objetivo de alcançar o sucesso e metas organizacionais.

CAPÍTULO 1
1.1. Definição de Comportamento Organizacional
Segundo Cunha e Marques (1996) “Consideram que o Comportamento Organizacional esta envolvido com o estudo e o lado humano da gestão das organizações”. O Comportamento Organizacional têm como objetivo estudar o desempenho funcional de cada individuo dentro das organizações. Assim como um todo, cada um terá que ser eficaz e eficiente e trazer benefício organizacional para obter conhecimento e sucesso. A organização é tudo aquilo que interpreta o impacto dos indivíduos e componentes dentro das organizações, visando melhorias na produtividade, podendo ser feita tanto por grupos de pessoas que compartilham a mesma ideia, buscando preocupar-se com o estudo do individuo nas organizações e de como esse comportamento afeta o desempenho dessa organização de forma geral. A organização traz a importância do ser humano dentro do convívio social, procurando melhorias para