ética Na Gestão Empresarial Aulas 1

existe paixão pelo que se faz. Quando existe paixão pelo futuro. SUMÁRIO Introdução...................................................................................................................................5 1. Descrição da Organização......................................................................................................6 1.1.1-Denominação e forma de…

( Ética aula 01) A importância da ética corporativa. A ética nas empresas hoje em dia, é fundamental para a convivência entre os indivíduos dentro de uma organização ou empresa, seja ela qual for, micro ou grande empresa. O meio ético em cada setor de trabalho, deve ser algo com estrema importância, e trabalhada com o apoio do seu gestor. Se bem que, a ética é algo que deve estar relacionado não apenas entro de nossos trabalhos, e sim, em nossos dia-a-dia e aplicada com frequência. Se todos

consultor de negócios. Considere o seguinte contexto fictício: a empresa DELL preza por sua imagem de empresa ética no mercado. Ela tem ciência de que a sustentabilidade de seus negócios depende de sua responsabilidade social e de sua responsabilidade com o meio ambiente. Assim, a DELL acaba de solicitar-lhe uma projeção de cenários para que ela possa criar estratégias adequadas à sua consciência ética. Trata-se de um primeiro serviço que você prestará a essa empresa, e esta será sua…

Comportamento Organizacional Autoria: Juliana Cristina Silva Tema 06 A Ética na Era da Competitividade Tema 06 seções A Ética na Era da Competitividade Como citar este material: SILVA, Juliana Cristina. Comportamento Organizacional: A Ética na Era da Competitividade. Valinhos: Anhanguera Educacional, 2014. s e õ ç e S Tema 06 A Ética na Era da Competitividade Introdução ao Estudo da Disciplina Caro(a) aluno(a). Este Caderno de Atividades foi elaborado com base no livro…

1 A IMPORTÂNCIA DA FORMAÇÃO ACADEMICA PARA O ADMINISTRADOR NO DESEMPENHO DE SUAS ATIVIDADES PROFISSIONAIS Ana Paula Lima Oliveira1 Edson Noronha Brandão2 3 Eliakim Lima de Oliveira 4 Eliane Lima Oliveira Brandão 5 Patrícia Tavares Soares Zanuba Martins Silva6 RESUMO O presente artigo teve por objetivo apresentar uma abordagem geral sobre a realidade da profissão do Administrador dentro do contexto atual no território brasileiro, dando ênfase à atuação desse…

Técnico em SecretariadoPropicia condições para que os alunos desenvolvam as competências necessárias da área secretariado, definidas a partir de análise do processo de trabalho desse segmento, envolvendo as rotinas administrativas, gestão de relacionamento, gestão de processos e organização de eventos corporativos. (Carga horária mínima: 800) | | | | Ato de Autorização | Portaria Senac/Geduc – SE nº 03/2012 de 01/02/2012 | | | | Mercado de Trabalho | O Técnico…

Curso: Técnicas Operacionais e Controles em Hotelaria Disciplina: Aulas Semanais: Dias: Duração: Carga horária diária: Carga horária total: Local: 1. Ementa Desenvolver habilidades de comunicação oral e escrita, com ênfase na ordenação e transmissão de idéias de natureza científica, literária, técnica e filosófica, tendo como características fundamentais: a objetividade e ordenação lógica dos elementos racionais. Produção textual com utilização da variedade padrão formal da

competente determinar a realização de vistoria inicial para verificação do atendimento dos requisitos necessários para a instalação e início do processo. FASE B: O ESTUDO DE CASO DA ORGANIZAÇÃO Parte 1: Disciplina “Direito do Trabalho”. Elaboração do Contrato de Trabalho: Anexo PARTE 2: “GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS” Descrição e análise de Cargos Secretária – Requisitos Metais - Introdução essencial, experiência anterior essencial, adaptabilidade ao cargo, iniciativa necessária e…

PROGRAMA CURSO: DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO SOCIOLOGIA 2009/1 CARGA HORÁRIA: 60 horas Ângela Fatorell i– Mestre em Sociologia pelo Instituto Universitário de Pesquisas do Rio de PROFESSOR: Janeiro (IUPERJ) I – OBJETIVO Ao final do curso o aluno deverá ser (a) capaz de compreender a importância da sociedade em que vive para o desenvolvimento da sua vida profissional, de forma mais consciente e crítica, (b) compreender as principais categorias dos autores clássicos…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 5 2. A CONTRIBUIÇÃO DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RECURSOS HUMANOS À ESTRATÉGIA CORPORATIVA DA EMPRESA 6 2.1 OBJETIVOS ESTRATÉGICOS EMPRESARIAIS VINCULADOS AOS OBJETIVOS ESTRATÉGICOS DE RECURSOS HUMANOS 6 2.2 EXPLANAÇÃO DOS OBJETIVOS ESTRATÉGICOS DE RECURSOS HUMANOS…………………………………………………………………………7 3. MACRO FUNÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 8 3.1 AGREGAR PESSOAS 8 3.1.1 Recrutamento de Pessoas 8 3.1.2 Seleção de Pessoas 9 3.2 APLICAR PESSOAS 10