Unopar Objetivos Da Educação Corporativa

DE ABREU QUALIDADE DE VIDA E SEGURANÇA NO TRABALHO Trabalho apresentado às disciplinas – Desenvolvimento de pessoas Qualidade de Vida e Segurança no Trabalho Gestão do Conhecimento e Educação Corporativa. Da Universidade Norte do Paraná-UNOPAR. Profs.. Carlos Eduardo de Souza Gonçalves Marilucia Ricieri Fábio Henrique Ribeiro Henry Nonaka. Campos Novos 2013 SUMARIO 1. INTRODUÇAO.......................................................

Entendam-se como Educação Corporativa todas as atividades realizadas para modelar, difundir e aplicar conceitos, teorias e todo tipo de conhecimento, no contexto de uma organização. 2.1 Questões Propostas – Desenvolvimento de Pessoas: A empresa GE CELMA tem um forte plano de crescimento, e tem como política privilegiar, sempre que possível. O desenvolvimento interno de seu time. No período entre os anos de 2007 e 2011 definiu como objetivo duplicar sua capacidade produtiva

“Desenvolvimento de Pessoas” Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Produção Textual Individual – 4º Semestre 01/05/2013 UNOPAR – UNIVERSIDADE DO NORTE DO PARANÁ SUMÁRIO Introdução.................................................................................................................... 03 “Toddynho tinha PH parecido com o de soda cáustica” Desenvolvimento de Pessoal ....................................................

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO administração DÉBORA NADIENE NEVES DE FREITAS universidade corporativa uma nova estratégia de aprendizagem Ituiutaba 2015 DÉBORA NADIENE NEVES DE FREITAS universidade corporativa uma nova estratégia de aprendizagem Trabalho apresentado ao Curso Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [Nome da Disciplina]. Prof. Grazielle Soares Monari e Silva Ituiutaba

Novo do Parecis - MT 2013/2 JOSE CARLOS DA SILVA GE CELMA Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, para as disciplinas: Gestão do conhecimento e educação corporativa, Qualidade de vida e segurança no trabalho, treinamento e desenvolvimento. Profs. Carlos Eduardo de Souza Gonçalves; Marilucia Ricieri; Fábio Henrique Ribeiro;…

para se obter mudança estruturada e planejada. Com certeza qualquer funcionário bem treinado vai ser um profissional aplicado, seguro e eficiente. O treinamento é utilizado na organização, para estimular o aprendizado dos funcionários, com o objetivo de mudança de comportamento à curto prazo, aumentando o conhecimento e a prática, para um melhor desempenho das funções a serem realizadas. É um grande desafio, acompanhar a dinâmica do ambiente, rompendo paradigmas do conhecimento passado

Trabalho apresentado ao Curso ( Gestão de Recursos Humanos) da UNOPAR-Universidade Norte do Paraná, para a Disciplina [Desen- volvimento de Pessoas – Qualida- de de Vida e Segurança no Traba- lho – Gestão do Conhecimento e Educação Corporativa]

.................................................................................................5 e 6 3 Qualidade de Vida e Segurança do trabalho...........................................................7 4 Gestão de conhecimento e Educação corporativa..............................................8/9 5 Conclusão..................................................................................................................10 6 Referencias...........................................

condições em que se desenvolvem seu trabalho. Contendo os seguintes objetivos: 1 – Ajudar os funcionários a identificar riscos potenciais de saúde. 2 – Educar os funcionários a respeito de riscos de saúde, como pressão sanguínea elevada, fumo, obesidade dieta pobre e estresse. 3- Encorajar seus funcionários a mudar seus estilos de vida através de exercícios, boa alimentação e monitoramento da saúde. Segundo Débora Silva, Educação Corporativa pode ser definida como o conjunto de…

Devemos avaliar periodicamente, quer seja como emissor ou como receptor, o repertório utilizado, com o objetivo de alcançar sempre melhores resultados através da comunicação utilizada para o mesmo. Com base no texto Relatos diferentes, uma narrativa, havia a preocupação em levar uma comunicação precisa, com discursos unificados de forma a transparecer o que é mais importante na estratégia corporativa da organização, que visa agregar valor a partir da eficiência, da sustentabilidade e da…