Unopar Gestao De Pessoas Contrataçoes

PARANÁ TECNOLOGIA DE RECURSOS HUMANOS Itamara do Carmo de jesus CISMEP ANÁLISE DE GESTÃO Betim 2013 Itamara do Carmo de Jesus CISMEP ANÁLISE DE GESTÃO Trabalho apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção De nota nas disciplinas Economia e Modelos de Gestão, Relações Interpessoais Tecnologia e Desenvolvimento Humano, Ética, Política e Sociedade Ministradas…

Caso - A Contabilidade como ferramenta de Gestão Empresarial As informações geradas pela Contabilidade permitem que qualquer profissional ao tomar uma decisão, esteja seguro dos seus resultados. Cada sistema menor da empresa, cada área da empresa (Administração, Marketing, Recursos Humanos, Compras, Financeiro, Comercial, etc.) utilizam dos serviços contábeis para uma maximização de seus resultados e consequentemente contribuindo para o sucesso do sistema maior. A própria empresa. De acordo com

das competências técnicas como graduação em Administração de Empresas ou Ciências Contábeis, ter experiência em função similar, inglês intermediário, se faz necessário ter competências comportamentais, tais como: Liderança – capacidade de liderar pessoas e equipes efetivamente, desenvolver o seu potencial, extrair seu melhor e alcançar grandes resultados. Trabalho em equipe – o trabalho em equipe é fundamental numa empresa, ter habilidades para realizar trabalhos em conjunto, jogo de…

TECNOLOGIA EM gestão de recursos humanos NAYARA CRISTINA DE CASTRO PEREIRA ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR RIO VERDE - GOIÁS 2013 NAYARA CRISTINA DE CASTRO PEREIRA RESTAURANTE FELLINI: Gestão com pessoas Trabalho individual apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como atividade interdisciplinar das disciplinas Comportamento, Clima e Cultura, Meetodologia Científica, Relações Interpessoais, Psicologia…

RESTAURANTE FELLINI - GESTÃO COM PESSOAS VITÓRIA 2013 GILBERTO FRANCISCO OLIVEIRA SANTOS RESTAURANTE FELLINI - GESTÃO COM PESSOAS Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Recurso Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina de Processos Comportamento, Clima e Cultura/(1º Semestre) Relações Interpessoais,Metodologia Cientifica e Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas.

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO ADMINISTRAÇÃO – 1° SEMESTRE FREELANCERS 2013 FREELANCERS Trabalho apresentado ao Curso Administração – 1° semestre da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Teoria Geral da Administração, Cominicação e Linguagem, Homem Cultura e Sociedade e Comportamento Organizacional. Professores: Fabiano Galão Ivan Campos Elisa Nantes Wilson Sanches Mônica Silva

dados concretos e mensuráveis que a contabilidade fornece. As decisões tomadas dentro de uma empresa sejam elas por uma pessoa ou um grupo dessas, deve estar amparada em dados precisos para que garantam uma perfeita harmonia e um bom resultado. Esse dados, só serão fornecidos pela contabilidade da empresa por isso a figura do contador, dentro de uma empresa, deve ser a de uma pessoa eficiente e confiável acima de tudo. A contabilidade financeira atende interesses externos…

DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Comunicação, Clima e Cultura Organizacional; Gestão de Pessoas; Ética e Responsabilidade Social; e Psicologia Organizacional e do Trabalho. SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO…

............09 4. REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS.....................................................................10 1.INTRODUÇÃO Este trabalho tem por objetivo criar ações práticas na Gestão de Pessoas, contemplando uma visão no processo de Recrutamento, Seleção, Contratação, Treinamento e Desenvolvimento. O ramo de atuação da empresa “NBM” atua no mercado imobiliário e que conta os seguintes 19 (dezenove) colaboradores, sendo: 01…

INTRODUÇÃO 3 2 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 4 3 MODELO DE GESTÃO 5 4 ESTRUTURA DE FUNCIONAMENTO DO RH 6 5 ETICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL 7 6 CONSIDERAÇÕES FINAIS....................................................................................10 REFERÊNCIAS..........................................................................................................11 INTRODUÇÃO Para se chegar ao homem social é preciso que a Gestão de Recursos Humanos seja…