Unisinos Relatório Gerencial

Universidade Presbiteriana Mackenzie Centro de Ciências Sociais e Aplicadas Programa de Pós-Graduação em Ciências Contábeis MODELO GERENCIAL DE MENSURAÇÃO DO PORTFÓLIO DE PATENTES DE UM CENTRO DE PESQUISA E DESENVOLVIMENTO EM TELECOMUNICAÇÕES Eunice Adriano São Paulo 2013 Eunice Adriano MODELO GERENCIAL DE MENSURAÇÃO DO PORTFÓLIO DE PATENTES DE UM CENTRO DE PESQUISA E DESENVOLVIMENTO EM TELECOMUNICAÇÕES Dissertação de Mestrado apresentada ao Programa de Pós-Graduação em Ciências Contábeis

e Fundação Dom Cabral, Pós-Graduado com Especializações em Managing a Global Business - HEC/França, Gestão Empresarial, Recursos Humanos, Custos, Produção e Qualidade - UFRGS e em Gestão da Qualidade Total - Universidade do Vale do Rio dos Sinos (UNISINOS). Bacharel em Administração de Empresas – UFRGS. Executivo com mais de 20 anos de atuação nas áreas de Finanças e Operações. Atua em Conselhos de Administração, sendo certificado pelo Instituto Brasileiro de Governança Corporativa.…

satisfação dos funcionários ... deixar de investir no funcionário. 9 - Promover a motivação dos funcionários por meio da distribuição de resultados ... ter funcionários desmotivados. 10 - Ter sistema de comunicação interna personalizado ... ter relatórios padrões que não atendam às necessidades específicas de algum interessado. Fonte: Dados da pesquisa. Em seguida, identificados os EPAs da construção dos conceitos orientados à ação, compreenderam-se melhor as preocupações do…

DE CONCENTRAÇÃO: CONTABILIDADE E FINANÇAS DISSERTAÇÃO DE MESTRADO A INTERDISCIPLINARIDADE NO ENSINO DA CONTABILIDADE GERENCIAL EM INSTITUIÇÕES PÚBLICAS DE ENSINO SUPERIOR DO ESTADO DO PARANÁ FÁTIMA APARECIDA DA CRUZ PADOAN CURITIBA 2007 TERMO DE APROVAÇÃO FÁTIMA APARECIDA DA CRUZ PADOAN A INTERDISCIPLINARIDADE NO ENSINO DA CONTABILIDADE GERENCIAL EM INSTITUIÇÕES PÚBLICAS DE ENSINO SUPERIOR DO ESTADO DO PARANÁ Dissertação apresentada como requisito parcial…

prestação de seus serviços em contribuição com a realização de nossa pesquisa. Aos egressos do curso de Ciências Contábeis da Universidade do Estado da Bahia, pela cooperação e receptividade, e por concederem informações essenciais à conclusão do Relatório de Pesquisa. Nossos sinceros agradecimentos a todos que contribuíram, direta ou indiretamente, para o acontecimento desta pesquisa, tão enriquecedora e gratificante, de suma importância para nosso crescimento como acadêmico de…

Habilitação em Recursos Humanos – IDEAU, Getúlio Vargas, RS. julidiuli@ibest.com.br 3 Bacharel em Administração de Empresas – Habilitação em Recursos Humanos – IDEAU, Getúlio Vargas, RS. julianojfolle@yahoo.com.br 4 Mestranda em Saúde Coletiva- UNISINOS, Especialista em Gestão de Recursos Humanos -UPF, Psicóloga, Docente da Faculdade IDEAU. vanessarissi@ideau.com.br 2 ESTRUTURAÇÃO DOS PROCEDIMENTOS DE RECURSOS HUMANOS: CASO DA MADEIREIRA BERNARDON LTDA Resumo: A…

Manual para elaboração de relatório técnico e/ou científico: conforme a NBR 10719:2011 Porto Alegre 2014 LISTA DE ILUSTRAÇÕES Figura 1 – Exemplo de capa.................................................................................... 8 Figura 2 – Exemplo de lombada.............................................................................. 9 Figura 3 – Exemplo de folha de rosto...................................................................... 11 Figura 4 – Exemplo de errata.....

PUC Minas, Itajubá Unifei, Viçosa UFV, MS Dourados UFGD, PB João Pessoa UFPB Eng. de Prod. Mecân.; Engenharia de Produção, PE Recife UFPE, PR Curitiba FAE, UFPR, RJ Niterói UFF, Rio de Janeiro Cefet-RJ, UFRJ, RS Porto Alegre PUCRS, São Leopoldo Unisinos, SC Joinville Udesc Eng. de Prod. e Sist., SP Bauru Unesp, Guaratinguetá Unesp Eng. de Prod. Mecân., Santa Bárbara d’Oeste Unimep, São Bernardo do Campo Centro Universitário da FEI, São Caetano do sul Mauá, São Paulo Mackenzie,…

FIGURA 5: Conjunto C de Competências identificadas importantes para os colaboradores. 42 LISTA DE TABELAS E QUADROS QUADRO 1 - Os tipos de Competência 17 QUADRO 2 - Desdobramento Competências Gerenciais 24 QUADRO 3 – Descrição colaboradores participantes da pesquisa-ação 30 QUADRO 4 – Competências da Sicredi 35 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 12 1.1 IDENTIFICAÇÃO E JUSTIFICATIVA DO ASSUNTO 13 1.2 Objetivos 14 1.2.1 Objetivo geral 14…

relaciona com os subordinados) ou orientadas para tarefas (ações do líder para realizar o trabalho). Robbins (2005) apresenta quatro teorias comportamentais: os estudos da Universidade Estadual de Ohio, os estudos da Universidade de Michigan, o grid gerencial e os estudos escandinavos. Se comprovada, poderíamos dizer que "qualquer pessoa pode ser um líder, se fosse treinada para agir orientada para funcionário ou para tarefa". A partir das conclusões destas teorias, admitiu-se a…