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UNIP/Ciência da Computação & Sistemas de Informação Fonte: CHIAVENATO, Idalberto. Introdução À Teoria Geral da Administração. 3ª edição. São Paulo: Makron Books, 1993. Abordagem Humanística da Administração (Parte 4) Com a Abordagem Humanística a Teoria Administrativa sofre uma verdadeira revolução conceitual: a transferência da ênfase antes colocada na tarefa (pela Administração Científica) e na estrutura organizacional (pela Teoria Clássica da Administração) para a ênfase nas pessoas que trabalham ou que participam nas organizações. Com a Abordagem Humanística, a preocupação com a máquina e com o método de trabalho e a preocupação com a organização formal e os princípios de Administração aplicáveis aos aspectos organizacionais cedem prioridade para a preocupação com o homem e seu grupo social: dos aspectos técnicos e formais para os aspectos psicológicos e sociológicos. A Abordagem Humanística ocorre com o aparecimento da Teoria das Relações Humanas, nos Estados Unidos, a partir da década de 30: Seu surgimento, porém, somente foi possível com o desenvolvimento das ciências sociais, notadamente a Psicologia, e, em particular, a Psicologia do Trabalho. Esta surgiu na primeira década deste século e estava voltada principalmente para dois assuntos básicos que ocuparam duas etapas do seu desenvolvimento: a) A análise do trabalho e adaptação do trabalhador ao trabalho. Nesta primeira etapa, domina o aspecto meramente produtivo. O objetivo da Psicologia

nossas relações com as outras pessoas é causada pela pobreza na comunicação...” David I. Cleland A palavra motivação deriva do latim motivus, movere, que significa deslocar-se, mover-se. Motivação é a força, o impulso que nos move e direciona a um comportamento de busca à satisfação de uma determinada necessidade. O comportamento humano sempre é motivado. Quando se relaciona a motivação com o trabalho trata-se de um estado psicológico de disposição ou vontade de atingir uma meta ou…

INTRODUÇÃO O trabalho a seguir é uma descrição e análise das práticas administrativas da empresa True Color Pigmentos e Corantes Ltda., análise essa embasada pelas teorias apresentadas pelas matérias do quarto semestre dos cursos de gestão da UNIP – Universidade Paulista, campus Jundiaí. Iniciamos o trabalho apresentando a empresa, sua natureza e ramo de negócio, dados e fatos relevantes, descrição de seus principais produtos, o mercado em que está inserida e sua estrutura…

em Ciências Econômicas pela FEA/USP, especialista em Administração pela UNIP e mestre também em Administração pela FEA/USP. Possui experiência profissional técnica, administrativa e gerencial em várias áreas organizacionais. Atua fortemente com processos de mudança organizacional e de facilitação e formação técnica e gerencial em empresas de grande porte. É especialista em Qualidade Total, palestrante e consultor de organizações com destaque para as áreas de gestão e desenvolvimento…

Educação Ambiental Autores: Profa. Nilva Nunes Campina Prof. Fábio Mesquita do Nascimento Colaboradores: Prof. Nonato Assis de Miranda Profa. Silmara Maria Machado Professores conteudistas: Nilva Nunes Campina / Fábio Mesquita do Nascimento Nilva Nunes Campina: Doutora em Ciências pela Universidade de São Paulo – USP (Faculdade de Medicina), com apresentação de tese em educação ambiental. Formou-se em Pedagogia pela Faculdade Don Domênico (1999) e em Biologia pela Universidade…

do Norte ao protecionismo industrial somou-se ao abolicionismo, a contradição eclodiu em guerra.” (Eduardo Galeano, As Veias Abertas da América Latina) a) Apresente o nome do conflito armado que marcou profundamente a sociedade norte-americana no século XIX. RESOLUÇÃO: Guerra de Secessão ou Guerra Civil Norte-Americana (1861-65). b) Esclareça por que o conflito entre protecionismo e livre-cambismo contribuiu para acirrar a discórdia entre nortistas e sulistas. 1. (FUVEST) – Observando…

Maximiano (2005) desenvolveu a Teoria Clássica, que originou-se nas conseqüências geradas pela Revolução Industrial, basicamente no crescimento desorganizado e acelerado das empresas, exigindo uma substituição de conhecimentos adquiridos somente pela prática e pela improvisação, e a necessidade de aumentar a eficiência das organizações. Embora não tenham se comunicado entre si, partindo de pontos de vista diferentes, suas idéias constituem as bases da Abordagem Clássica da…

UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP INSTITUTO DE CIENCIAS SOCIAS E COMUNICAÇÃO SUPERIOR DE FORMAÇÃO TÉCNOLOGICA EM GESTÃO MERCADO DE TRABALHO AREAS RURAIS SÃO PAULO 2010 UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP INSTITUTO DE CIENCIAS SOCIAS E COMUNICAÇÃO CURSOS DE GESTÃO TÉCNOLOGICAS MERCADO DE TRABALHO ÁREAS RURAIS |Alunos: |Adriana Araujo Nogueira …

teórica e a pesquisa de campo (observação, conhecimento empírico). Um claro exemplo da execução deste método é a observação e assimilação das mudanças tecnológicas do nosso dia-a-dia. A sociedade contemporânea passa por mudanças (tecnológicas e de costumes) constantes e cada vez mais rápidas e estas mudanças dão novos rumos ao que denominamos civilização ocidental, cultura oriental, modo de vida moderno, vida contemporânea, etc. O fenômeno da globalização trás ainda alguma unidade nos…

e Gestão e Professor adjunto da Universidade Paulista – UNIP campus Araraquara desde 2000. Dados Internacionais de Catalogação na Publicação (CIP) T153e Tamaoka, Roberto Estruturas organizacionais / Roberto Tamaoka. – São Paulo: Editora Sol, 2013. 120 p., il. Nota: este volume está publicado nos Cadernos de Estudos e Pesquisas da UNIP, Série Didática, ano XIX, n. 2-002/13, ISSN 1517-9230. 1. Estrutura organizacional. 2. Eficiência administrativa. 3. Estruturas emergentes. I.Título. CDU…