Aula-tema 02: Um mundo em mudanças: impacto nas organizações e nos indivíduos

Massagem clássica A massagem clássica e definida como uma compressão metódica e rítmica do corpo, ou parte dele, para que se obtenha efeitos terapêuticos, didaticamente divididos em circulatórios, neuromusculares, metabólicos, mecânicos e psicológicos. Também podem ser divididos em local, por liberação local de substancias vasoativa - e geral, quando a massagem e realizada em todo o corpo. (MENDES, FELIPE AUGUSTO DOS SANTOS, 1998). Esta massagem tem sido reconhecida na América há alguns anos (PRUDDEN, 1986). Atualmente, das manobras descritas na massagem clássica, as mais utilizadas para bebês são as de deslizamento superficial e profundo e, com menor freqüência utiliza-se o amassamento, a fricção e a tapotagem. (CASSAR, 1998). O deslizamento é uma manobra de massagem onde a mão do fisioterapeuta desliza e toca levemente em um determinado segmento corporal. Como uma manobra básica, o deslizamento superficial é usado no começo de todas as rotinas de massagem e propicia o contato inicial com o paciente (CASSAR, 1998). Pode ser centrípeto ou centrífugo, mas a pressão, firme, deve ser de pouca intensidade, somente para manter o contato e dessensibilizar as terminações nervosas sensitivas, produzindo um efeito analgésico e aumento no volume de sangue na circulação periférica (GUIRRO, 1992; CAROMANO ET al., 1999). O aumento no fluxo de sangue venoso ajuda a remover agentes inflamatórios. Movimentos superficiais lentos são calmantes e os superficiais rápidos são…

Por que estudar as organizações? As organizações, ditas aqui entende - se muito bem que são as empresas, sociedades, órgãos privados ou públicos, que controlam ou realizam tudo que é feito ao nosso redor. Elas de fato estão à nossa volta e fazem parte de nossa vida a partir do momento em que nascemos. São componentes importantes que predominam qualquer esfera da sociedade humana. No contesto geral as organizações existem função das pessoas e as pessoas vivem em prol das organizações.…

OS IMPACTOS DAS ORGANIZAÇÕES No mundo contemporâneo nos tornamos uma ¨” SOCIEDADE DE ORGANIZAÇÕES” do nosso nascimento até nossa morte, participamos de organizações dos mais variados tipos , pois tudo que fazemos, compramos,utilizamos e participamos fazem parte de uma organização. Todas as organizações existentes são constantementes avaliadas sob diversas perpectivas.Exemplo do mercado de ações que somente ocorre a valorização das ações de uma organização , mediante ao desempenho e…

A MUDANÇA ORGANIZACIONAL E SEUS IMPACTOS NA GESTÃO DEPESSOAS. A Gestão de Pessoas compreende a importante função de gerenciar pessoas nas organizações, sejam estas públicas ou privadas. As mudanças ocorridas no mundo do trabalho provocaram alterações no modo como as pessoas passaram a ser consideradas no contexto organizacional. Assim, a cada dia, surgem novas discussões sobre como valorizar as pessoas no trabalho, pois essas constituem fonte de produção de novos conhecimentos e são…

PLANO DE ENSINO E APRENDIZAGEM CURSO: Tecnologia em Marketing Disciplina: Período Letivo: Série: Periodo: Comportamento Organizacional 1° sem/2014 1ª Série Não definido Semestre de Ingresso: 1° Ano de Ingresso: 2014 C.H. Teórica: C.H. Outras: C.H. Total: 60 40 100 Ementa Comportamento Organizacional. Mudanças sociais e Organizacionais. Comportamento individual. Motivação. Grupos e equipes. Liderança. Processo decisório. A nova administração. Comunicação.…

Capítulo 1 – Hexagrama – Síntese Capítulo 2 – O que vem a ser comportamento organizacional Capítulo 3 – Ponto de partida: Visão Sistêmica Capítulo 4 – Um mundo de Mudança Capítulo 5 – O Novo contexto e seu impacto no Processo Adaptativo Inovativo das Organizações Valparaíso de Goiás – 25 de abril de 2011 Desafio 01 Introdução Segundo Maximiano “Organização é uma combinação de esforços individuais que tem por…

PLANO DE ENSINO E APRENDIZAGEM CURSO: Tecnologia em Logística Disciplina: Período Letivo: Série: Periodo: Comportamento Organizacional 1° sem/2015 1ª Série Não definido Semestre de Ingresso: 1° Ano de Ingresso: 2015 C.H. Teórica: C.H. Outras: C.H. Total: 60 40 100 Ementa Comportamento Organizacional. Mudanças sociais e Organizacionais. Comportamento individual. Motivação. Grupos e equipes. Liderança. Processo decisório. A nova administração. Comunicação. Objetivos Apresentar o estudo…

E APRENDIZAGEM CURSO: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Período Letivo: Série: Periodo: Comportamento Organizacional 1° sem/2014 1ª Série Não definido Semestre de Ingresso: 1° Ano de Ingresso: 2014 C.H. Teórica: C.H. Outras: C.H. Total: 60 40 100 Ementa Comportamento Organizacional. Mudanças sociais e Organizacionais. Comportamento individual. Motivação. Grupos e equipes. Liderança. Processo decisório. A nova administração. Comunicação.…

duas categorias, obrigatórios e opcionais. Etapa – 1 Passo - 2 Definição de Comportamento Organizacional Comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover à melhoria de sua eficácia. Etapa – 1 Passo - 3 Dois autores que abordam a temática de Comportamento Organizacional …

Faculdade Católica Rainha do Sertão Curso: Ciências Contábeis Disciplina: Gestão de Carreira e Empreendedorismo Professor: Daniel Paiva Aluno: Francisca Jaqueline Marques Silva Resenha: Desafios e Riscos na Gestão da própria Carreira O mundo esta mudando com uma rapidez incrível e com uma intensidade cada maior. A mudança sempre existiu na historia da humanidade, mas não com o volume e a rapidez e impacto como ocorre hoje. Vários são os fatores que…